在众多铁饭碗中，教师工作绝对能排在前三名，这份工作不仅十分稳定，薪资待遇也在不断的增长中，而且老师可以享受每年长达三个月左右的寒暑假，这可是其他行业所没有的。
教师虽然是铁饭碗工作，不过并不是所有的老师都拥有了铁饭碗，正式入职还不够，要争取考上教师编制，有了编制以后才是抱上了铁饭碗，未来几十年不用发愁。
但近年来，却有许多教师好不容易考上编制，没有几个月就选择了辞职，近日就有这样一位男老师，入编仅仅三个月，就毅然决然选择辞职送外卖，难道铁饭碗真的不香了？
入编三个月，男老师选择辞职送外卖
在众多老师中，这名男老师绝对可以算是人生赢家了，今年刚刚本科毕业，却已经同时拿到了教师资格证和教师的编制，给自己未来的人生备下了一大份保障。
进入教师行业以后，由于男教师十分稀缺的缘故，这位男老师也是备受重视，加上自身工作能力的出色，很受当地教育部门和家长的欢迎。
可不知怎么的，这位男老师入编才刚刚三个月，就选择了辞职，如果是有更好的铁饭碗也就罢了，偏偏辞去教师工作以后选择了送外卖，难道铁饭碗不香了？背后的原因让人很无奈。
辞职送外卖背后，暴露了教师行业的“性别结构畸形”问题
男老师之所以选择辞职送外卖，并不是因为铁饭碗不香了，根本原因在于教师行业背后的“性别结构畸形”问题。
所谓的性别结构畸形，说的也就是当代教师队伍中男女比例的严重不平衡，特别是中小学教师，虽然是铁饭碗工作，但收入很有限，对男性的吸引力不强，导致教师队伍中男老师越来越稀缺。
但是在中小学的教育中，男老师又是不可缺少的，毕竟这个年龄的学生需要的不只是教育，还有男老师带来的行为向导，就是因为中小学教师队伍中大多数都是女老师，才间接导致了很多男生“女性化”。
更为严重的是，这个问题不仅出现在我们国家，世界上许多发达国家和地区也都有同样的困扰，为了改善这个问题，相关部门已经着手逐年改善教师的薪资待遇。
教师行业出现“性别结构畸形”，原因是什么？
之所以出现这样的问题，根本原因在于愿意从事教师工作的男性越来越少了，要知道自古以来，我国的教师可是一直以男性为主的，现在却正好反过来了，主要是男性大学生们考虑到了这几个方面。
对于男老师而言，中小学教育工作难度不低
中小学教育需要的不仅仅是知识的传授，也要老师给予学生一定的启蒙和开导，对于女性来说，天生就具有这方面的能力，在经过高等教育以后，这方面更是轻而易举，信手拈来，可男性不具备这样的先天优势，工作起来难免会觉得“累”。
教师行业的薪资待遇，不足以实现男性的责任
同样是教师，中小学的性别结构畸形问题突出，可大学老师这方面的困扰却很少，根本原因在于薪资待遇的不同，和中小学教师相比，大学老师的收入可高太多了，在社会生活中，大部分男性承担着养家糊口的责任，对薪资的要求也会更高，所以中小学教师的待遇，不足以吸引男性教师的加入。
对国家发展和社会进步来说，教师工作者的存在是很有必要的，所以一定程度上去解决，缓解教师行业存在的“性别结构畸形”问题，已经迫在眉睫了。关于教师行业的性别畸形问题，你怎么看？