河南焦作女教师从最初的网上公开质疑学校高级职称评审校内投票环节不公平开始到后来的以行政不作为起诉教育局再到法院以不属于法院受理范围为由驳回她的上诉，前前后后历经半年时间，在此期间，老师们以及很多重量级媒体都对这位女教师以及这个事件本身给予了高度关注。
焦作女教师姚燕燕，从教25年，连续7年参评副高职称，统统铩羽而归。尤其是这一次，个人总分第2，却在投票环节成功落选。申诉无门，利用自媒体宣战。如今被学校停班主任职，她在等待正义的到来。
焦作第十七中学，2020年17名教师参评，竞争6个名额。最高分119.8分，最低分105.4分，姚老师总分113.91分，排名第7，以一名之差落选。
最高分与最低分只差14.4分，可想而知，这不确定因素太多太多。或许只要得罪了一个人，就会让你一辈子与副高失之交臂，难怪无数优秀教师只能望职称兴叹了。
淡泊名利者，苦笑连连，继续兢兢业业投身于教书育人中，他们把学生的成才当成了唯一，功名利禄于我如浮云。如此的高风亮节，呕心沥血坚守在教育岗位上，把一生都奉献给了任重道远的教育事业，到头来可能连个高级职称都没评上。不得不说，是国家亏欠了他们，寒了教师的心。
姚燕燕站了出来，轰轰烈烈，引起全国热议。相信一定可以推进《中小学教师职称评价标准》的改革，使其更合法合规合情合理公开透明。让真正优秀的教师，可以通过自身的实力拿到应有的职称。安得广厦千万间，天下寒士俱欢颜，姚燕燕功德无量。
中小学教师职称评审一直以来都存在着诸多的问题，虽然也在不断调整和改进，但却始终没有根本性的改变，这次河南焦作女教师就高级职称评审诸多问题中的校内投票环节的公平性勇敢地通过网络进行了公开质疑并引发了网络热议，让老师们看到了终于有人面对不公平不再忍气吞声而是选择了站出来发声。
老师们都希望通过这个事件的合理解决让今后的高级职称评审过程更加公平公正公开并能带来一些实质性的改变，但结果是这位女教师不仅受到了学校和教育部门的处理处分而且因此事引起的上诉也被驳回，按法律人士的说法，别说上诉到中级人民法院就算是上诉到最高人民法院都是同样的驳回结果。
虽然当地教育部门在庭审宣判驳回上诉之后发布了情况说明并声称将与这位女教师继续保持沟通并依法依规依纪维护教师合法权益，但到现在也没看到一个合理的后续。这个事件没有得到合理解决也就意味着如同没有发生一样，诸多问题仍将一如既往地存在。照此看来，随着焦作女教师职称事件的“终结”，老师们原本的期待也终结了！
枪打出头鸟，姚燕燕本人将注定是一个悲剧，成为一名"光荣的烈士"。沉冤昭雪了又能怎样？正如上级部门所言：停职只是开始，后面的惩戒措施让你应接不暇。这绝不是恫吓而已，我相信这是真的。请问接下来姚老师怎么在教育系统生存下去？与周围环境格格不入，被排斥被边缘化，她定将孤立无援。不是抑郁成疾，就是愤而离席，另谋出路。
我们的建议是未雨绸缪。法院择日宣判，你无法掌控，就随它去吧。既然学校停了你的课，那好啊。改弦易辙，做一个网课老师。借助自己的知名度，分享25年来的教学经验，造福于全国的中小学生。在互联网上，不必讨好谁，没有潜规则。只要你有金刚钻，就能揽到瓷器活。
说到底，职称也只是国家对你的一个认可，能有最好，没有也罢。毕竟对一个老师来说，学生的成才，学生的认可才是最最重要的评价标准。
让我们为姚老师祈福，敢为天下先，可敬可佩。全国的人民教师都感谢你，相信会有更多的学生因你而成才。
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