据了解，2021届高校毕业生人数为909万，较去年上涨了35万，再创历史新高。
其实这两年高校应届生人数一直在不断上涨，这和各大高校这两年一直在扩招有很大关系，毕业生增多势必导致就业形势紧张。
毕竟社会上的岗位就那么多，毕业生增多以后势必导致供大于求，这种情况下就会导致岗位“内卷”。
很多应届毕业生都表示现在找工作真的不简单，尤其社招时很多岗位都要求有经验才行，这让很多毕业生倍感无奈。
2021届高校毕业生达909万，毕业生如何突出重围
今年高校毕业生人数高达909万，对于多数人来说这可能只是一个冷冰冰的数字，可对今年的应届生来说这却是909万的潜在竞争者，当然同学们面对的竞争者远不止这些。
909万只是今年的应届毕业生，但在找工作时同学们的竞争者可并不全的应届生，和你一起面试的还有很多已经有过工作经验的。
在面试中有经验者往往会更占优势，这也是为什么学校会举办校招，因为在校招中对同学们是没有经验要求的。
这里也提醒我们的应届生们，如果学校举办了双选会，那么一定要把握住机会，校招可能的唯一不看经验的招聘了。
要想在909万的应届毕业生突出重围找到工作，就必须要对自己进行精准定位，根据自己的情况寻找到对应的岗位。
同时，同学们还应该提前学习一些面试技巧，增加自己面试成功的可能。
毕业生找工作，第一步要做好简历
制作简历是找工作非常重要的一步，很多同学会不以为意觉得简历就是基本情况介绍，只需要去网上下载模板之后填写就好了，没有什么好准备的，其实这种想法是非常错误的。
同学们在投放简历的时候不应该“海投”，而是应该根据投递的企业及岗位做出调整，注意简历内容是否与对应公司需求一致。
例如像技术类岗位，同学可以突出自己的专业课成绩，或在大学期间有什么专业上的成绩；
如果是管理类的岗位，同学们可以把自己在大学期间参加的社团或学生会写上，突出自己的管理能力。只有简历内容与公司需求对应同学们才能得到HR的青睐。
另外，同学们在制作简历的时候还要注意简历是否美观，尽量做到简介、根据重要性调整简历的顺序。
学会这些面试技巧，毕业不愁找工作
技巧一：注重面试礼仪。都是人靠衣装，即使同学们面试的岗位没有对外貌做出要求，同学们也要注重自己的穿着和外貌，这是对面试官的尊重。当然大家不必非要西装衬衫，可以根据企业文化做出调整。
例如一些传媒或创意行业，他们可以会更欣赏有个性的人，大家在面试这类岗位时可以适当穿着随意一些。
技巧二：准备3分钟的自我介绍。同学们在面试之前可以提前准备3分钟的自我介绍，前一分钟可以说一下自己的自身情况。
第二分钟聊一聊自己的工作经验，没有工作经验的可以说一下自己之前做过的相关社会实践。最后一分钟，可以根据企业和行业聊一些自己的看法。
做自我介绍的时候一定不要太过死板，可以适当利用一些口头语，让自己看起来更加从容。
技巧三：保证自信，语气中肯。同学们在面试的时候一定要有自信，可以适当展示自己的优点，当然同学们也不能说得太夸张，即使你真的很优秀也要保持谦虚。
最后，不要最开始就着急问薪资，前面可以聊一聊岗位培训、企业文化等，等到双非都有意向后再谈薪资。
面试中可能会问到这些问题，应届毕业生提前准备好
纵然毕业生准备的再好，也总是会被面试官的一些问题问倒，下面这两个问题经常会在面试中出现，同学们可以提前做好准备。
△ 请谈谈你的缺点？
这个问题表面上是让你说再见的缺点，但实际上却是HR在了解你的性格，同学们在回答时一定不要太实在，可以说一些看起来像缺点，但实际上有利于工作的优点。
比如我这个人比较固执，一件事情必须干完才能安心；或者我不太擅长拒绝别人，经常会因为帮助别人而影响自己的工作进度。
△ 谈谈你的家庭情况？
面试官并不是真的想知道你父母都是做什么的，HR之所以会问这样的问题其实是想通过你的回答了解你的家庭背景。
大家在回答的时候可以突出父母比较开明，会支持你的工作，并且可以适当强调一下自己的稳定性。
今日话题：大家来说说，面试中应该注意些什么？