一名北大硕士研究生，去应聘一个世界500强大公司。各方面的条件，都很让对方公司的HR满意。面试中提出的问题，这名北大硕士也回答得非常有逻辑性。一份名企offer，看来是就要到手了。可是，当HR审核这名北大硕士的证件时，却发现，这名北大硕士，本科毕业于一所二本。于是乎，这名北大硕士听到了让他心碎的一句话——
对不起！你这是北大研究生学历，我们只认本科是清北毕业的。
听到HR的这个理由，北大硕士都要哭了。北大硕士比北大本科生厉害，这岂不是理所当然？为什么自己辛辛苦苦读到北大硕士毕业，作为“天之骄子”，一家普通的世界500强公司，居然看不起自己的北大硕士学历？这是为什么？对方的回应很诚恳，似乎还显得很无助的样子：我们公司就是这样，只认本科是清北毕业的，你是北大硕士我们也没法录用。
学历改变命运？可是，辛辛苦苦拿到了北大学历，命运能改变吗？遭遇这种学历歧视的，并不只是这一名硕士研究生。在现实生活中，有很多的同学，高考成绩不好，本科只能上一所很普通的二本，甚至三本。可是，他们依然非常努力，依然很拼。有一部分高考上二本或三本的学生，硬是通过了自己的拼命努力，成为了清华北大的硕士研究生，甚至成为了清华北大的博士。
但是，在一部分HR面前，这部分本科不是985名校毕业、而研究生是985名校毕业的学生，仍然被另眼相看。第一学历不是985大学毕业，研究生院校的名气再大，似乎也没用。高考考不上985，就成为了这部分大学生的“原罪”了吗？
为什么一部分HR，对于第一学历不是985大学本科学历的同学，有如此严重的偏见呢？在他们看来，原因主要体现在三个方面：
第一方面，高考考上985，甚至高考考上清华北大，说明这个学生，要么是有特长，要么是智商超乎常人。无论是哪一种情况，对于公司而言，都是喜闻乐见的。一个学习能力特别出色的人，或者说，一个有特长的人，进入了对口的公司，都能为公司创造价值。
在今天这个时代，任何公司都需要学习能力特别强的员工。今天的时代，是一个终身学习的时代，一个人不会学习，就有可能被时代淘汰。一个公司同样如此。如果公司的员工学习能力不强，或者没有学习主动性，久而久之，这个公司就会死气沉沉。因此，大公司在招人的时候，特别看重新员工的学习能力。
高考能够考上985或211，甚至能够考上清华北大，本身就是学习能力非常突出的体现。这种学习的高手，无论是毕业后进入哪一个大公司，都能够如鱼得水。
第二方面，如果高考没有考上985，仅仅是研究生考试考上985，或者说，即便是研究生考试考上清华北大，依然会被轻视。原因就在于，考研考上985的难度，相比高考考上985的难度要低。在高考中，能够考上清华北大的学生，很多都是高考状元，不是省状元，至少都是地区状元或县状元。相比之下，考研考上清北，很多人只是比常人努力，但并不意味着天赋秉异。
第三方面，高考考985、尤其是高考考清北，竞争激烈程度，同样远远高于考研。比如，2020年江苏高考状元白湘菱，高考成绩独领风骚，就因为历史这门功课拖后腿，只能抱憾选择港中大，北大清华都无法为她破格。但很显然，如果白湘菱考研取得如此高的成绩，考上清华北大轻而易举。
因此，HR倾向于认为，如果能在高考中，顺利考上985，尤其是能在高考中，成功考上清华北大，即便是研究生学历不是清华北大，也属于“人中龙凤”。相比之下，高考不是985毕业，但是，有北大的研究生文凭，有些时候，还真的容易被HR轻视。
因此，辛辛苦苦从北大清华研究生毕业，但是，一部分清北研究生，仍然害怕HR问一个问题：你本科在哪儿读的？
对于HR歧视第一学历的问题，你有什么看法呢？#清华北大#
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