文/琳妹
“大学毕业生越来越多，这几年的工作竞争是也是非常激烈，而近两年高校毕业生感触尤为明显，优秀的高材生太多导致竞争压力太大”。
双一流毕业生和普通高校毕业生在找工作就业的时候差别也是非常明显，公司企业在录取时更明显倾向于双一流毕业生。双一流毕业生不仅在公司企业占据了一大部分市场，根据调查显示，近几年双一流毕业生也更倾向于体制内。
为什们现在越来越多的人倾向于体制内
首先在大部分人看来，以前是很少有那种双一流大学的人才倾向于体制内的工作。年轻人更喜欢刺激有挑战，体制内属于稳定工作单一没激情。晋升的规则更是层出不穷，晋升道路非常艰辛。
体制内制度改革，晋升和工资都有提升
但是近几年国家下发的最新对于体制内的奖励机制更加完善，关于晋升制度和工资奖惩制度更加公正公开透明，晋升通道也更多，吸引了更多人的目光，当然也包括自身有优势的双一流大学毕业生。
体制内稳定性更可靠，谁也不想人到中年失业
相信大家对于大公司或者知名公司裁人并不陌生。在大公司辛辛苦苦工作十几年，在公司面对经济危机利益上的事情毅然决然的就把老员工开除，尤其是人到中年，工作也是越来越难找，面对的生活上的压力也更多，中年被裁员真是一个非常棘手的问题。
在体制内工作就不一样，不犯什么大错误在体制内一般是不开除员工的。要不怎么都说体制内是铁饭碗呢。现在的年轻人看的也更长远，不想人到中年面对着家庭社会的多重压力，没有工作生活多成问题。
工资有保障
在大公司上班虽然工资多，但是在面对公司资金运转困难等问题时也有拖欠工资或者是降薪等问题。而在体制内就不一样了，人们在体制内的工资一直都很稳定按时，而且也不会出现降薪的现象。
体制内的工资一直都是呈上升趋势，体制内除了底薪以外，还会有科研成果的奖励、工作上的优秀现金奖励等等。虽然基本工资上升缓慢但是现在的奖金鼓励制度还是很可观的。
主题剖析：双一流毕业生把好的工作给占领，让一些普通高校的学生们在人才市场不知何去何从，也让普通高校的学生们意识到提升自己的社会竞争力格外重要。
普通高校的学生怎么提升自己的竞争力
现在双一流毕业生越来越多，这让普通高校学生的压力越来越大，自己的学历在早工作的时候已经受限，在相同的岗位竞争力还是更优秀的人，普通高校毕业生要怎么提升自己。
考研升学继续提升自己的学历
在高考以后学生们还是有机会能提高自己学历的机会，就是在大学毕业以后继续读书。比如说专科生可以在毕业的时候选择专升本或者是等自己的在工作两年以后选择考研来提升自己的学历。而本科可以直接选择考研或者是出国留学。
学生们在提升自己学历的同时还能扩充自己的知识面，在以后的工作学习中都是有用途的。
大学期间锻炼自己成为全能型人才
大学毕业生一起涌入人才市场，能够在短时间之内在众多毕业生中脱颖而出自己在大学的时候自己的综合能力就很重要了。学生比如在大学期间就参加过什么项目或者是有什么出色专业类成果以及在大学时候都考取了那些证书。
在人才众多的同辈中，学生出色的沟通能力和学生本身的专业度的证明，越能代表自己的能力就越能让人清晰的看见。
【小编寄语】
学生们不管是双一流还是普通高校上学期间一定多积攒可观的优势，不要自己一味的提升自己的技能而忘记参加比赛变现活动等。专业能力强的除了自己的钻研也不要考证，毕竟证书的可直观性更强。
近几年体制内的工作越来越有优势，不管是什么学校的学生进体制内成了各个高校学生的毕业首选工作。学生们如果在大学时就确定了自己想去体制内的目标就要提前准备体制内各个单位的考试内容，在真正考试的时候才能够有更大的优势。
不管是什么学校什么社会阶层，提升自己的价值都是学生或者是员工首要做的。不管是为国家、社会、还是公司还是自己的家庭做出贡献都是值得骄傲也是一直追求的。
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