每年的毕业季，都有很多人说在他们学校，华为的offer是用来保底的，这让很多人难以接受，毕竟华为的招聘要求对大多数人来说都是可望而不可及的。但不可否认的是，对985以及部分211的学生来说，进华为相对来说还是比较简单的，可能相对于其他顶尖公司来说，华为录取的人更多，所以要求相对来说比较宽松。
很多人觉得不能理解，国内比华为优秀的企业屈指可数，而华为能够走到今天，有如此多的专利和创新，怎么会是一批无奈之下才选择华为的人做出来的？但现实情况并非如此：
1、用华为offer来保底，并不意味着最终来华为的人差；
根据数据来看，能考上985的学生，基本上是全省的前2%，这点就已经远超绝大多数的同龄人了，虽然说学霸彼此之间还是有差距的，但这并不意味着彼此之间的差距就会很大，因为真正差距大的，根本就不在这个学校了。
而华为招聘一般会去985以及部分211 学校，这些人在一开始就被高考筛选过一遍了，当然，可能也有人会说，即使在一所学校，也有人会荒废学业，毕竟985学生打游戏打到忘乎所以的也不是没有，但是试问，这样的学生能够顺利毕业吗？就算顺利毕业了，可以通过华为的面试吗？没有多少单位会仅仅因为你的文凭，而不经面试就直接给你工作。
经过高考以及华为招聘的筛选之后，最终可以拿到华为offer的人，会差吗？这是不现实的，甚至抛开专业来讲，综合来看，大家只是强的方面不一样罢了。
2、华为有足够的能力教会员工所需要的专业技能；
之前看过一篇文章，作者去参加华为的面试，过程远比他想象的简单，大概条件一问，面试就算通过了。六个月的培训下来，他才明白为什么面试那么简单，因为华为可以通过培训让你掌握公司想让你掌握的任何工作内容。
而且华为是实行末位淘汰制的，包括管理层。所以完全没有必要在招聘上投入太多的时间，给你足够的培训之后，你自己会想办法去进步，不然就会被淘汰。所以很多华为人给人的感觉就是踏实，他们一步一步前进，直到某一天再和同龄人相遇时，才会发现自己已经进步如此之大。就像一个在华为工作了二十多年的人所说的：一个人如果在华为待了十年，即使最终被淘汰了，也一定比大多数同龄人优秀得多。因为淘汰的基数就是他保底前进的速度。
而当你有足够的自信把不那么优秀的人培养成你所需要的人时，有完善的制度让这些人自己去进步时，那在确定这些人满足基础的条件之后，给他们一个offer，又何妨呢？
3、华为可以用钱去激励员工的自我进步；
华为创始人任正非先生说：钱给多了，不是人才也变成人才。这也算是华为可以走到今天的成功之道了。
华为的高薪水在国内是出了名的，每年华为因为薪水都要上几次热搜，曾经遇到过一个师傅，他小舅子03年入职华为，现在西安带一个团队，深圳带一个团队，年收入大概在500万左右，的确是非常忙，一年到头都见不了家人几面，但是一年500万的薪水，对大多数人来说，这可能真的是一个天文数字。
之前也爆出新闻说，松山湖附近的企业在招聘时基本不招华为出来的，因为华为的薪水，他们实在是给不起。
这就是华为，试想一下，如果华为给了你比所有同行都更高的薪水，甚至你自己都认为这些钱超出了你的劳动价值时，你会怎么做？你是不是会努力做好公司交到你手中的每一件事？如果能力不够，那就自己学习，想尽各种办法，但是公司的事情，还是要做好的。因为你不是在为公司做事，而是在为自己做事。
而一个愿意把公司交代的任何事情都做好的人，愿意为此而学习的人，只要他的学习能力足够的，那即使他当下能力差一点，又有什么关系呢？
4、华为对顶尖人才的吸引力其实并不小；
华为真的招不到非常优秀的毕业生吗？其实不然，甚至有部分非常优秀的毕业生愿意拒绝比华为更高的薪水来加入华为，比如华中科技大学博士张霁。
张霁是通过“天才少年”计划加入华为的，年薪为最高档201万，除了张霁之外，还有中国科学院大学博士钟钊、华中科技大学博士左鹏飞等人也是“天才少年”计划的最高档，这部些人，哪个不是佼佼者中的佼佼者呢？
中国科学院大学博士钟钊2012年获得全国大学生数模竞赛湖北一等奖，也是中国最早一批学习神经架构搜索（NAS）的，而放眼全球，能够从事NAS研究的人，数量都很少。
华中科技大学博士左鹏飞，发表在OSDI'2018和MICRO'2018上的论文分别成为华科历史上首篇计算机操作系统顶级会议(OSDI/SOSP)论文和首篇计算机体系结构顶级会议(ISCA/MICRO/HPCA/ASPLOS)论文，在计算机操作系统和体系结构领域分别实现了华科历史上零的突破；发表在MICRO'2019上的论文实现了在体系结构顶会MICRO上的再次突破。
而华中科技大学博士张霁、香港科技大学博士秦通、四川大学博士刘大一恒等人，也都取得了不俗的成绩。
毫无疑问，最顶尖的学生中有很大一部分人，仍然愿意选择华为，哪怕华为给的薪水不是最高的有企业出300多万的年薪给张霁，但是他依然选择了华为。
而同时，这些年来，相当一部分清华、北大等学校学生也会把华为作为首选，每年入职华为的人数远远超过了其他企业，2019年清华有189人选择了华为，而选择腾讯的有69人，选择阿里巴巴的有54人，两者相加也不及华为。
一个人可能会因为某些原因而说谎，但是数据是不会说谎的，最顶尖大学学生所做的选择，难道还不足以证明今天华为对优秀毕业生的吸引力吗？
有一个词语叫做：性价比。我们不得不承认，其实不同的人在踏入社会的那一刻起，就被标了不同的价格，专科有专科的价格，本科有本科的价格，985、211有985、211的价格。性价比就是指：用最低的人力成本，做好这个岗位需要做的事情。如果这件事情普通本科学生就可以做好，何必要找985、211呢？白白浪费了公司的资源，也浪费了社会的资源。
其实，在人与人之间，对比的角度不同，对于优秀的认识，也是不同的。比如同样在一个班里，A毕业之后进了一家公司，十年后率领公司的一个部门取得了令世人所瞩目的成绩
而B在毕业之后去做了科研，十年之后在某一个领域取得了一定的研究成果。
你说他们谁更加优秀呢？可能B在学校的成绩更好一点，毕业时用华为offer来保底，但是这能说明B就比A优秀吗？如果从这个角度来看，优秀只是相对的，而没有绝对的，不同的对比角度，就会有不同的结果。成绩代表着你的过去，但是无法代表你的未来，我们不可能用在校成绩去永远都衡量一个人。
可能很多人一直以来都有一个疑问：985的毕业生，真的做什么都可以做得更好吗？要回答这个问题，首先要清楚普通学校学生与985学生的区别在哪里，最根本的区别有两点：一是学习能力，二是专业知识。
能考上985的，基本上都是学霸，成绩名列前茅，学习能力是毋庸置疑的，在大多数情况下，普通本科学生与985学生在同时接触一份陌生的工作时，985学生掌握的更快，研究的更深，看到的更多。而因为有更强的学习能力，所以985学生对于自己专业知识的掌握，也是普通本科学生所难以相提并论的，比如985计算机专业学生的水平，与普通本科计算机专业学生的水平，肯定是不一样的。
但现在社会上有多少份不同的工作岗位？在这些领域985学生一定可以比普通本科学生做的更好吗？这是不可能的。
相对来说，在技术类工作，在需要动脑思考的工作上，985学生大概率会比普通本科学生做得好，因为这需要更强的学习能力或者更高的专业水平，但是在其他领域，就未必了。
没有任何人真的可以做好所有的事情，但是只要你在一个领域内做的足够好，就可以了，比如985计算机专业的学生吗，何必去对比其他的呢？在计算机领域足够好，就可以了。
不管是对于企业还是对于个人来说，适合才是最重要的。每个人眼中都有所谓“最好的”，但这个“最好的”就是最适合你的吗？每个选择都是有成本的，在做任何选择之前，你就要考虑清楚你愿意为之付出的成本，在成本内选择所谓“最好的”，招人、买东西，都是如此。