文/教育好能手
教师行业一直都是很多人所向往的，不仅工作稳定，每年还会有很长的带薪假期， 这就导致每年教师资格证的报考人数越来越多。
随着我国对教育问题的重视，对教师群体的薪资待遇也有了一定的提升，但随着每年报考的人数不断增加，教师岗位的饱和度越来越高的同时，教师群体整体的素质却开始有所下降，教育部门针对这类问题，特别是一些县级教师考核制度，有了更加详细的规定。
教育部带来新消息，即将实施“县管校聘”
由于许多学校盲目的扩招，降低了教师招聘的门槛，有许多刚毕业的大学生，甚至还没有考下教师资格证，就开始上岗教学了，还有一部分县城和乡镇小学的教师甚至都不一定是大学学历，缺少基本的教师素养，还能够上岗。
“县管校聘”是指在校的教师就要在每一年参加一次县城的考核，只有在县级考核成功，并且竞聘成功的教师才能继续留校任职，而落聘的教师则会变成有编制却没有岗位的教师，可能会被教育局调到下一等级的学校去任职，如果考核再不及格，就有可能变成无编无岗，严重的甚至会解除劳动合同。
教育局早在2020年年初就提出了将要实行“县管校聘”这个规定，为的就是提高教师整体的质量，激发教师间的互动，以及公平的竞争，还会安排县城的教师和乡村的教师之间进行一些互动，可以很好的提高乡村的教学质量。
这个政策一出，就会让很对只是觉得教师工作稳定才做这份工作的老师，重新对自己的职务进行审视，尤其是对一些浑水摸鱼的老师来说，这个政策就不是什么好消息了。
面对这一新通知，家长们倍感高兴
这个政策实施后，受益最大的莫过于学生和家长们，每个家长都会希望自己的孩子能有一个好的老师来教导，但是难免会存在并不是那么负责的老师，抱着侥幸的心理，对教学任务敷衍了事，对班级学生的成绩不关心，也不会参加各种教师竞赛，只想一心领着稳定的工资。
这样没有师德、素质偏低的老师就应该被淘汰掉，很多家长都觉得，政策实行后可以很好的提高了整体的教学水平，以及增强了老师们的责任心，以后可以不用为挑选班主任而发愁了，就能放心的把孩子交给学校了，那么面对这样的政策老师们应该做些什么。
“县管校聘”实施，老师们应该怎么面对
努力的提高自身的综合实力
老师是学生人生道路上的指明灯，老师的一言一行都可能会影响到同学们，想要在体制改革中不至于被淘汰，那么就要从自身的综合实力出发，比如除了在稳抓班级同学的成绩的同时。还要了解班级里同学们的心理健康状况，了解每个人的性格或者是喜好，不要做资本主义教学者，而是当一个高素质的引领者。
也可以积极的去参加学校以及以上的教师比赛，提高自身的教育质量的同时，也尽可能的
在比赛学习到更多的先进教学经验，为自己的教学道路铺路，同时教师作为一个高素质的行业，首先就要规范好自身的行为举止，这样才可以用更高的要求来要求学生们。
认真对待自己的本职工作
教书育人本就是教师的本职工作，所以想要在体制改革时站住脚跟就需要稳扎稳打，做好教师的基本功，并积极的配合教育部的教学工作，认真负责的开展各项活动，在各项活动中总结自己还有哪方面的不足，让自己能够越来越好。
在教学的同时还要培养学生们的人格，日常养成良好的习惯，可以建立班级的行为日常规范，还可以安排班级符合要求的同学当班级干部，只有把本职工作做到最好，这才有资格端起这个“铁饭碗”。
小结
老师虽然未来可能不是“铁饭碗”的工作了，因为竞压力逐渐变大，同时社会也需要更多的优质教学人才，但是只要潜心的钻研就可以有拼搏教师职称的机会，并且还可以参与优秀教师的评比。
但是想要从事老师行业的同学们，还是要大胆的追求自己的梦想，只要自己肯努力，有上进心，责任心，以及面对未来可能会发生任何挑战的自信心，也希望教师行业可以真正的劳有所得，为每一位学生指明人生的道路，让学生们都可以拥有一个美好的未来。
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