根据统计我国目前教师一共有1673万人,每年会有超过1000的人考教师资格证,足以证明教师这个行业有多么的火爆。
但是就是这么火爆的教师行业,每年还是会面临“教师资源”短缺的情况,这是为什么呢?今天小编就带大家仔细地了解一下吧!
教育行业“怪象”,中小学严重超编,为什么还会出现“教师荒”?
首先就是因为家长的原因,因为现在的家长都很重视教育这方面,所以就对老师和学校这方面特别的挑剔,老师很容易会引起家长的不满。
而老师最重要的工作就是教书育人,尤其是当班主任的老师,责任就跟重大了,很容易被家长责怪,所以很多老师都不愿意承担这个责任,有一些班主任其实都是被强制任命的。
其次就是虽然我国报考教师资格证的人每年都在增加,但是真正能够成为老师的人并不多,想要成为老师是需要通过考核的,而且学校的老师名额是有限的,只有老教师退休之后,新的教师才可以上位,所以中小学是很容易出现“教师荒”的。
分析:
所以并不是铁饭碗不香了,而是想要拿到铁饭碗成功上岸很难,才会导致出现“教师荒”这种情况的。
我国的教育部门现在很难可以做到教师分配的绝对平衡,很多学校虽然教师数量都够了,但是各个岗位的人数并不平均,导致基层教师严重匮乏。
如何解决“教师荒”这个问题?
针对于这个问题,小编认为“编制最好是是留给一线的老师比较合适”,像管理岗位和专业教师岗是可以分开的,把编制留给一线老师,管理岗的人员可以另外招聘一些人。
现在学校的老师都是身兼多职,难免会感到很大的压力,无法安心的工作,如果可以分开管理岗和教师岗的话,那么是可以为一线老师留出来更高的晋升空间,可以激发他们对教育的热情。
另外对于学校的一些女老师的产假,还有老师的病假等问题,学校最好是多关怀一些,如果等到病好后无法专心工作的话,那么学校一定要及时处理,把岗位留给有需要的人。
最后就是提升教师的福利和待遇,相比于其他的铁饭碗,教师这个行业的薪资实在是太少了,这才是留不住人的症结所在,每个人都希望可以拥有一份稳定的工作,福利好待遇好的工作,所以如果不能提升教师的福利待遇和薪资的话,那么是无法解决教师荒这个问题的。
教育乃是一国之本,如果在教育方面出现问题的话,那么就会影响到整个国家的发展,所以一定要尽快解决“教师荒”这个问题。最根本的解决方法还是提升教育的待遇。
师范专业的学生除了可以当教师之外,还有哪些出路?
考公务员
有很多的师范生可能在进入到大学之前的梦想是当老师,但是等到毕业后完全改变了想法,这个时候就很纠结了,好奇自己还可以做哪些事情。
其实是可以去考公务员的,成为公务员也是同样可以进入到编制内的,虽然说在假期方面和教师不能比,但是它肯定是要比教师的薪资待遇好的,而且只要你不犯巨大的错误,一般是可以干到退休的。
出版社、媒体
一般在高考的时候报考师范类专业的学生大部分都是文科生,所以他们的文学功底肯定都是很好的,如果不想要在大学毕业后成为一名教师的话,那么可以在大学多掌握写作技能,等到毕业后可以选择进入到出版社或者是媒体进行工作。
而且师范专业的学生相比于新闻学专业的学生来说,他们所涉猎的专业知识更加广泛,现在网络媒体非常的有发展,这对以师范生来说是一条很好的出路。
考研
现在是学历至上的时代,很多人在毕业之后都会选择考研,师范专业考研也是很有出路的,因为你很有可能留在大学里面教学,而且等到毕业后,就算是不想要当老师,你的研究生学历也会为你加分的。
笔者结语
教师在社会上有着非常高的社会地位,对于学生来说很重要的影响,老师必须要时刻严于律己,恪尽职守,当然家长也必须要尊重老师,只有老师和家长沟通好,才会让学生提升成绩,有一个更好的未来。
对于部分地区产生的教师短缺情况,国家也已经意识到了,相信不久就会提升教师的福利待遇,想要上岸的老师赶紧调整好自己的状态吧!
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