2020年，百度百科新增了一个词条——学历贬值。
学历贬值是指具有高等教育学历的个体通过教育活动，在满足与参与社会活动的过程中，社会对高等教育学历的需要与评价在一定程度上的降低，以及高等教育学历在满足社会的需要程度的降低。
学历贬值是怎么产生的呢？我们从1977年恢复高考那年说起！
1977年，中国恢复高考，数百万的知识青年沉寂已久的心田被激活，当时的工人、农民、知青以及复原军人均可以参加报考，参加报考人数570万，且当时规定的重点院校、师范类等院校的学生，毕业之后，工作由国家统一进行分配。恢复高考制度，不仅改变了几代人的命运，也为我国新时期发展奠定了基础。但是当年，被录取的只有30万。那个时候“大学生”就是时代的宠儿，“大学生”这三个字就等同于天之骄子。
毕业包分配这一政策在1987年出现了动摇，在这一年首次出现普通高等学校毕业生分配后被用人单位退回的“寒潮”。
毕业包分配政策是在1951年提出，在当时的经济环境下，确实推动了人才流动和资源调配。但是随着经济体制的建立，这一政策开始出现弊端。包分配的政策保证了当时大学生毕业即就业，却也割断了学校和社会的联系。
对于学生来讲，这一政策让学生失去了学习的动力，毕业后也无法根据自己的喜好和能力选择自己的工作；另一方面，对于用人单位来说，只有接收的义务，没有选择的权力，势必造成人才配置和岗位需求的不匹配，难以得到急需人才，且按计划分配也极容易造成人才积压浪费。
1996年，这一年是一个分水岭，因为在这一年，国家不再实施包分配政策，1998年后开始大规模实行，2000年全面停止包分配制度。高校毕业生开始走向自主择业的道路。
与这一政策并行的是高校扩招，1999年高校开始进行扩招。在这之前，高校扩招年均增长在8.5%左右。1999年，当年招生人数增加51.32万人，招生总数达159.68万人，增长速度高达47.4%。
随着扩招人数的增加，高考的录取率也在逐年递增，2011年开始，高考录取率稳步在70%以上，且呈上升趋势。
高校扩招-高录取率，势必会增加高校毕业生，以下为近十年高校毕业生数据，从2010年到2019年，高校毕业生以平均近20万/年的速度逐年递增。
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1996年开始不包分配之后，当年的那群大学生真是“好好学习，天天向上”，就为毕业之后找个好的实习单位，去一家好单位工作。用人单位也会提前到学校抢学生，那几年的毕业生质量是很高的。
随着中国高等教育的普及化，一方面升学率持续上升，二本变一本，专科变本科，就使得学生的素质“掺了水”。另一方面高校的教育质量下滑，基础设施的不完善等问题也逐渐暴露出来。扩招后的大学生毕业就进入就业市场，在客观上扭曲了大学毕业生的供求体系，直接影响就是就业率和薪水的双低。
当年的“天之骄子”瞬间跌落“神坛”，落入“凡尘”，终于变成了“普通人”。
2019年高等院校毕业生，博士和硕士学历占比为8%,大专和本科则占据了92%。
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用兔子理论来解释一下博士、硕士和专/本之间的区别：
专/本科生：学习捡“死”兔子。大学以前所学知识都是别人已经发现并经过了反复验证的知识，是固定、稳定的，属于“死兔子”。此阶段的学习训练只是学会找到一条比较便捷的路径把已经死在那里的“兔子”拿回来。
硕士生：学习打一只在视野中奔跑的活兔子。这只兔子在哪里？需要导师指给你，或者需要导师和学生一起来确定其位置。导师在“指兔子”的同时还应该告诉学生瞄准并射死兔子的本领。硕士生需要遵从自导师处学来的方法和技术，去把这只尚在活动中的兔子打死，然后再通过以往已经具备的方法把兔子擒在手中。
博士生：学习打一只看不到的活兔子。此时的兔子也是活的，但可能不在你的视野里跑着，而是在树林里跑——导师可以确认一定有这只兔子存在，可是，需要你先从树林里把这只兔子撵出来，判断是否值得去猎取，再用更高级的猎取技术去射击并沿用原有方法将兔子取在手中。
坊间流传着这样一个“刷剧”的鄙视链：看英剧的看不上看美剧的，看美剧的看不上看日剧的，看日剧的看不上看韩剧的，看韩剧的看不上看港剧的……这一切也并无根源，首尔大学舆论信息学教授姜明九(音)及其研究团队发在题为《中国电视观众电视剧消费品位指导》的论文中表明：高学历高收入的喜欢看美剧和日剧，低收入低学历的人喜欢看韩剧和中国台湾的电视剧。
在学历竞争方面的鄙视链则更加真实和残忍，海归看不起国内大学，211看不起二本三本，本科毕业看不起大专学历……
兔子理论也告诉我们，那些付出了更多时间和精力的硕博毕业生，注定是站在鄙视链顶端的人。
那么作为用人单位Hr的“宠儿”985和211的毕业生比例又是怎样的呢？
2020年，应届高校毕业生874万，211毕业生占比3.11%，985毕业生占比1.66%。
站在鄙视链顶端的人少而又少，双非大学生甚至没有本科学历的人才是沉默的大多数。
网上冲浪，搜索二本这个词，通常都与迷茫、焦虑等关键词连在一起，就更别提二本以下的学历了。
学历确实是一道“敲门砖”，BOSS直聘一项数据显示，2020年春节后，互联网企业中技术类岗位人才的招聘，对具备工作经验的人才需求更高。明确要求本科及以上学历的岗位占比74.2%，同比提升7.1个百分点。
即使活跃在校招、双选会、人才市场，线上招聘网站的简历也是一波一波投递，但更多的则是石沉大海。
毕竟首选985、211，退而求其次才是其他本科和专科。这点虽然在职位描述里不会写明，却是很多Hr心中的行动准则。
普通专/本科生想要突破重围，无异于“蜀道之难”！