教师是生活中最常见的职业之一，小时候上学的时候，每个人都会接触教师，长大当家长后，也经常和教师打交道。
其实教师不仅承担教书育人的神圣责任，其职业本身也是非常值得说道的，属于事业编制，也就是我们常说的“铁饭碗”之一。正是有这么一重保障，所以大量同学毕业后会选择考教师，既圆了自己一个教师梦，又解决了后半生的生活问题。
据统计，每年考教师资格证的人数接近千万人，教师公招同样非常激烈。然而，如此激烈的情况下，很多中小学居然出现了“教师荒”，导致无人上课。为什么会出现这种情况？一线教师道出其中缘由。
1.学校早已满编满岗
很多人可能好奇，既然学校缺教师，那再招就行了呗，那么多人等着考进来，还担心没有人才？事情当然不是这么简单，因为每个学校的编制名额是有限制的，学校有多少名学生，就按照一定的比例设置多少编制岗位，不得随意增减。
因此，大部分学校在招生没有增加的情况下，编制名额都是满的，根本没有办法再招新教师，只能在现有人手中轮换调度。
2.真正缺的是一线教师
很多人对学校、教师有误解，认为教师都是需要给学生上课的。其实不然，学校是一个很庞大的单位，一线教师只是一部分，还有很多行政、后勤岗位。所谓的“教师荒”，其实只是一线教师比较缺乏而已。
前面已经说了，大部分学校都已经满编满岗，这就意味着每个学校的一线教师数量是固定的，一旦产生缺口，就很难补充。行政岗，后勤岗的教师，往往都是年纪较大或者担任领导职务的教师，日常事务很多，并不适合一线教学。一线教师的数量不足，正是“教师荒”出现的根源。
3.“铁饭碗”的弊端展现
很多网友表示，教师最重要的任务就是教学，那么多教师从事行政、后勤，反而让一线教师缺乏，岂不是本末倒置？这就要说到教师这个“铁饭碗”的弊端了。
很多年纪大的老教师，他们可能已经从事小学二三十年了，现在年纪大了，退居二线是很正常的事情。50多岁的教师一抓一大把，他们的身体根本已经无法支撑一线教学了，难道让他们强行上讲台吗？显然这是不可能的，他们占着编制，导致年轻教师无法补充，学校往往也特别头疼。
还有一个原因，现在年轻教师中，女教师可以说占了绝大部分，年轻女教师，基本都绕不开生育这个话题。一旦请了产假，那至少得耽搁1个学期以上。偶尔有人休假还可以由其他教师代课，但是人数多了过后，自然就捉襟见肘，出现“教师荒”。
正是多个因素叠加在一起，才会出现大家抢着“考教师”，而众多学校“缺教师”的窘境出现。大家觉得教师荒出现的原因还有哪些？可以说说自己的看法！