现在距离高考还有12天，不少父母反而比孩子还紧张，就怕孩子考试发挥不好，进不了好大学，从而拿不到好学历找不到好工作。
可怜天下父母心啊！
确实，就现在的求职行情而言，基本还是以学历为主要指标。
就拿校招来说，据36氪报道，腾讯2019年校招接收了几十万份简历，但最终只录取了3000多份，录取率不超过3%。
到了2020年就更惨了，某互联网大厂的非技术类的报录比达到3000：1，而今年国家公务员考试最热报考岗位的报录比仅为2774：1。
这么高的报录比之下，为了提高招聘效率，很多大企业不可避免地会按高学历来筛选（虽然不明说）。
于是乎，很多双非本科，乃至专科的学生也逐渐逃离“双选会”，都不想当炮灰了。
以大窥小，很多小企业又何尝不是如此，条件相当的情况下，基本优先录取学历高的。
看到这，可能有人就说了，这都是老生常谈的话题，没啥意思。
但我要说的是，纵观这几年的招聘之后，我发现了一些细微变化，部分企业似乎已经开始觉醒，不再为“高学历”买单。
一方面，不同学历间的工资差距在缩小。
据2019届中国高校毕业生薪酬报告显示，本科学历层次的岗位薪酬为5999元，硕士学历层次的岗位薪酬为8777元，博士学历层次的岗位薪酬为15355元。
表面上看，不同学历间造成的薪资差距还是很大的。但是，如果我们把时间线拉长，纵观大局分析的话，其实差距在缩小。
就拿本科和硕士来说，如下图所示，2010年时它们的起薪差距比为60%，但到了2019年这种差距缩小到了46%。
这表明了，高学历高薪的格局在慢慢被打破。
另一方面，企业用工更具针对性。
企业在招聘时，越来越考虑岗位需求，而不是完全秉持高学历这一指标。如银行招聘，相比于高学历，他们大概率更看重你的关系网，是否自带资源等。
如一些技术岗位，企业最喜欢的是最快能上手的人，而操作经验往往比学历更能产生最快的实际价值。
一位高职大专毕业的网友表示：从国企到私企，再到外企，从民工做起到技术员，再到工程师，现在能拿3万月薪，两次换工作都不看学历。
另一位大专毕业的网友也表示：选对专业和企业，未必没有稳定工作。本人高考365分，直接上成人大专学安检，毕业在学校面试到了机场。最后签了国企制终身合同，年薪20万，五险一金。
由此可见，企业用人更追求时效性和对口性。专科打工人选对行业也能快速就业，甚至拿到铁饭碗。
尤其是制造业，对专科生非常友好，技术和设计岗位的需求很大，快速晋升的机会也多。
国家近两年发布了“双高计划”，意在扶持大专中的“985、211”。
加之，不少企业也在赋能职业教育，如中教云集团研发了“中教云职业教育云平台”，以新一代信息网络技术为核心驱动，不断突破“互联网+职业教育”发展瓶颈，为构建现代职业教育新形态提供了新路径等。
这也就意味着，不久的将来，职业教育也能诞生不输本科的高素质、高技术人才。
站在学历鄙视链底端的专科生尚且有如此好的机遇，本科生还怕没前途吗？
综上所述，虽然我们目前还是处于“学历为王”的大环境中，但是已有部分企业转变招聘思路，相对于为高学历“买单”，它们更倾向于选择更适合自己的，能给自己带来经济效益的人才。
这样的转变无疑是可喜的，你觉得呢？