临近6月，又到了一年一度的毕业季，相信不少伙伴已经在大大小小应聘会的锻炼下成为面试老手了。今年大学生就业形势依然不容乐观，应届高校毕业生达到909万人，又有80万留学生回国求职，再加上未就业的往届毕业生，将有1500万的大学生流入就业市场。在求职时，不知道大家有没有因为第一学历不够刚而被淘汰了呢？
近日，#看第一学历招人公平吗#成为微博TOP2的热门话题。这个话题是由综艺节目《非正式会谈》引起的，节目中，曾参加过《令人心动的offer》、研究生毕业于北京航空航天大学的何运晨坦言，自己曾因为自己第一学历（本科毕业于浙江工业大学）不够亮眼，“海投”屡屡碰壁险些找不到工作，还得靠老师内推。而另一个嘉宾陈铭则认为，第一学历偏好是反向公平，对于苦读数十年冲击高考的学子，这是他们赢得的长尾效益。
随着经济减速，近几年我国市场对劳动力的需求一直在萎缩。相比之下，由于高校扩招，大学生规模却在不断地增加，学历正在以惊人的速度贬值。根据全国第七次人口普查结果，我国总人口规模约14.1亿人，具有大学文化程度的就有，几乎每7个人里就有1个大学生。用人单位在挑选人才时越来越挑剔，甚至一些只有十来人规模、效益不太好的小企业在招聘新人时，也要看求职者的学历出身。对于本科在985、211、“双一流”等这些高层次大学毕业的，总会高看一眼。
很多人认为，看第一学历是一种歧视，同等的学历水平，难道名校本科毕业生就一定比非名校本科毕业生能力强吗？没有绝对，但名校本科毕业生的能力确实普遍比非名校本科毕业生能力强一些，不管怎么说高考是最公平的考试了，考过硕士、博士的伙伴都知道，有太多神操作了。而且绝大多数用人单位在招聘人才时以效益为先，多年下来发现选第一学历背景好的人确实更靠谱。一位经验丰富的HR表示：“招人招了10几年了，我不知道公不公平，但第一学历学校好的人确实聪明一点，这是现实啊。看肯定要看，但又不是说第一学历差一点的完全不给机会。同等条件下第一学历肯定占优，但你真的能力强的话你也占优啊。考察应聘者是综合的，话题不能这么简单化带节奏。”
对于社会普遍更看重第一学历这件事情，应该理性看待。
首先，第一学历的高低是对莘莘学子十二年奋斗果实的反映，而且是以最公平公正的方式进行区分的，能够考取名校，至少证明了一个人的学习能力，有他的过人之处。
其次，用人单位做事讲究效率，HR没有责任也没有时间去了解每一个求职者的实际能力，看第一学历就是最快且误差最小的判断方式。
当然看重第一学历并不意味着非名校毕业学生没有出路，现在社会分工非常精细，很多用人单位对人才的需求也日益多元化，有的企业侧重使用研究型、综合型人才，有的企业则更加需要应用型人才。之所以遇到第一学历的歧视，更多时候是供需错位了。招聘方和应聘方都是双向选择，如果任何一方觉得不适合，大可以找下一个，多走出去找总能够找到适合的。如果实在找不到适合的，最好的做法是提升自身实力，总有闪闪发光的那一天。
普林斯顿大学校长在2018年毕业典礼上强调：上大学是一笔高回报的投资，尤其从长远来看。年轻人应将眼光放远，不该被学历无用的论调欺骗，这种论调会破坏年轻人的前途和国家的未来。存在即合理，用人单位普遍重视第一学历也是社会淘汰的必然结果，不因个人意志为转移。对于中小学生来说，加强自律，努力学习，争取考上一所好大学才是阅读量。