据智联的一项调查，在2019年7月～2020年6月期间，在智联平台上针对应届大学生发布的岗位数同比下降7.1%，而投递简历的大学生同比上升35.2%。新冠疫情暴发后的2月～6月，智联平台新发布大学生岗位数同比下降15.5%，而在智联平台投递简历的应届大学生同比上升62.7%，供需对比更加明显。
一方面是大学生就业供需失衡，另一方面高学历低就情况越发明显。
据《2018年外卖骑手生活报告》统计，目前国内外卖小哥数量接近700万，其中15%拥有大学及以上文凭，其中硕士研究生学历占1%，也就是全国至少有7万以上的硕士毕业生在送外卖。
在某招聘网站上搜索外卖骑手职位，任职要求：
1.18-50岁以内，身体健康
2.经验不限、学历不限
3.熟练操作智能手机
4.能识别操作手机导航
外卖骑手入职门槛极低，任职要求四舍五入相当于会用手机看导航即可上任。就是这样的一个入职门槛，为何会有15%以上大学文凭在从事这一职业呢？
这又不得不提到另外一个火爆朋友圈的词——内卷。
内卷化一词源于美国人类学家吉尔茨《农业内卷化——印度尼西亚的生态变化过程》，是指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。
上世纪80年代，历史社会学家黄宗智借用“内卷化”概念分析中国小农经济的过程，指出在人多地少的情况下，很容易出现劳动投入越来越高而劳动回报却越来越低的情况，以至于形成了一个顽固难变的封闭体系。
这个现象放在其他领域也是成立的，当总的盘子没有增大，反而在缩小，那么竞争会加剧，就会内卷化。
大学生之间的“内卷”更是一个普遍现象。
施科宇是中国人民大学的大四学生，她用一个实例来说明“内卷”：
“比如说，任课老师对某篇论文作业的字数要求是5000字左右即可，但是不少人为了获得更好的成绩，都选择写到8000到10000字，甚至更多。到最后，几乎每个人的作业都大大超出了老师的要求，而能够获得满绩的学生比例是固定不变的。”
“这也就意味着，就论文作业来说，字数远超要求和刚好达标的结果是类似的，因为大家普遍付出了更多的努力，而每个人最终得到的收益却没有显著增加。
2019年，腾讯校招接收了几十万份简历，但最终发的offer只有3000多，录取率不超过3%。
如果您作为一位HR，面对这么多的简历，显然通过学历对候选人进行初筛是最高效的方法。学历，并不能代表工作能力，但最起码代表了在某一阶段的学习能力，而学习能力在工作中又显得尤为重要。学历竞争的鄙视链，在这个阶段表现得淋漓尽致。
我们用“某类学历6月份仍在求职的人数/该类学历过去一年求职的人数”来计算，就可以计算出不同学历的就业难度系数。大专学历就业难度系数最高（30.0%），本科学历就业难度系数次之（27.9%），前两者就业难度约为硕士（15.9%）和博士（11.2%）学历的两倍。
择优录取，是亘古不变的真理！海归及C9联盟首选，211、985紧随其后，至于双非及非本科学历，可能连摆在BOSS桌面上的机会都没有。
同等岗位，在可选择人才极其丰富的情况下，也就赋予了企业“挑剔”的权利。
双选会，无疑是毕业生在离校前，母校能为学生做的最后一件事。但是企业的核心岗位有限，管培生这样优质的职位通常放在211和985。到了双非和专科院校，大部分的职位都变成了可替代性最高的销售岗。根据《就业蓝皮书：2020年中国高职生就业报告》，2019届有9.8%的高职毕业生从事了销售，排行第一。
在经济下行，且连续超过20年高校扩招的情况下，学历贬值越来越迅猛。
高学历意味着更多的工作机会，也代表更高的起薪。从《2019届中国高校毕业生薪酬报告》中来看，高学历起薪高是普遍现象——本硕学历的起薪差距为2778元。在某知名国产硬件大厂，本科一般起薪在8000-10000元，硕士在10000-12000元。
一个中等规模的互联网公司，本科起薪6000元，硕士8000元，甚至一本和二本的起薪也会有500元的差距，硕博的差距更大，几乎翻倍。
高校毕业之后，除了找工作和考研，另一个出路就是考公务员。据统计，2021年国家公务员最热报考岗位是2774:1。同样是考试，你没能在高考中脱颖而出，没能在考研时拔得头筹，面对更加残酷的公务员考试，胜算几率仍然有限。
这是一则2018年的新闻：
2018年，浙江杭州余杭区针对清华，北大毕业生招聘人才。其中第一批38人，第二批49人，分配至街道办工作的共10人。其中，运河街道办事处录取的是北大新闻传播学硕士；乔司街道办事处录取的是北大软件工程硕士；临平街道办事处录取的是北大中国哲学硕士；东湖街道办事处录取的是北大法律硕士；南苑街道办事处录取的是北大地球物理学博士；仓前街道办事处录取的是清华材料科学与工程硕士；中泰街道办事处录取的是北大法律硕士；五常街道办事处录取的是北大生物学博士。
即使通过公务员考试，或者有幸进入到国企、央企，学历的限制仍然存在。在寻求晋升的时候，打败你的往往不是能力。某央企的一则内部岗位竞聘要求其中之一便是：硕士及以上学历。
或许，我们本不应该对学历高低产生歧视，更不应该夸大文凭的作用，毕竟工作中更看重的是能力，可是文凭这东西，就像人民币，等你拥有了，才有资格说它不重要。
对于初入职场的小白，学历是“敲门砖”；对于35岁以后的人来说，学历是锦上添花，而不是雪中送炭。
位于学历“鄙视链”末端的专科和双非面对这样大的压力，难道真的没有出路吗？真的只能自甘平庸？真的只能为当初的自己感到遗憾吗？要和“鄙视链”顶端的人竞争，最好的办法就是成为同样的人！