之前曾经吐槽过求职真人秀节目《上班啦！妈妈》里的妈妈们个个有才有貌又有学历，面试的时候看起来都一个能打10个，看得中年老母亲眼皮直跳，现在的妈妈们，都这么全能了吗？
还好还好，两集一过，职场妈妈就“原形毕露”了。
应聘到轻食餐厅“星期零”的三位职场妈妈虽然比不上去广告公司的三位学历突出，也算很优秀的人才了。
星期零的老板自己是个85后女生，看人非常准，她是那种不看重学历，更看重能力的老板。
这里对三位妈妈的简历做个简单介绍。
丁莎莎，35岁，她有一对双胞胎，都才10个月大。丁莎莎是法国留学生。一直在法企工作，上个月才刚离职。个人能力很强，但团队协作能力是短板。
褚晨，33岁，家有两宝，大宝5岁，小宝2岁。褚晨在香港读书，工作。30不到就已经是凤凰卫 视的董事长秘书了。
在得知自己怀孕后，出于为公司考量，褚晨离职了。如今她已离开职场5年，但是一看就有很高的职场素养。褚晨个子很高，又会穿衣，宛如港片里走出来的女强人。
范艺鸣，28岁，娃4岁。她从来没有任何工作经验，甚至连面试经验都没有过。
但是她有在日本学习营养学的经验。范艺鸣人又聪明，很有灵气，最让人想不到的是，这个妹子竟然是王者荣耀深圳排名第一，广东省排名第19。没想到吧！游戏里把你虐哭的，除了小学生，还有可能是宝妈。
三位宝妈可以说是各有千秋的优秀人才。可是在高强度的工作压力下，她们还是逐渐被家庭拖累，显得有些捉襟见肘。
话说，职场妈妈其实都很优秀，可是HR不爱这些娃很小的妈妈们，也不是没有原因的。
丁莎莎，娃还不满一岁，不能送幼儿园，只能自己带，她家还是双胞胎。她上班的时候全靠亲妈强撑着。娃有个头疼脑热的，外婆一通电话打来，她就在办公室里悄悄抹眼泪。
每天下班一到点，她就急急忙忙往家赶。
丁莎莎提起妈妈，总是一脸愧疚：觉得自己为了事业牺牲了老妈。妈妈是为了成全自己，才会整得这么累。
而她自己也不知道，这条职场之路能走多远。一头牵挂孩子，一头愧对亲妈，她只能走一步算一步。
带过孩子的都知道，小宝宝要一直抱着，哄着，还要喂饭，换尿布，很难带。她家又是两个，对于外婆来说，实在是个巨大的考验。也难怪莎莎总是忍不住落泪。
在莎莎的世界里，好像只有牺牲自己和牺牲妈妈两个选项。她的老公自始至终都不曾拥有姓名。以至于乃万都忍不住吐槽，她老公呢？
褚晨家是两个孩子，公公婆婆缺位，自己亲妈还没退休，工作还很忙，不能来帮她。只有一个老父亲在帮她带孩子。褚晨的老公似乎是有帮忙带孩子的。然而仅仅过了2-3天样子，褚晨就不得不打电话向妈妈求援。
可是妈妈也走不开。她劝女儿：要不你再等两年吧。
好不容易才从众多优秀的候选者中脱颖而出的褚晨，此时卸下了精明干练的面具，忍不住落泪。她有自信可以胜任工作，可她没有那个自信，在胜任工作的同时还能“兼任”一个好妈妈。
同样的，褚晨也是下班踩着点走。有工作都带回去，等宝宝睡了再加班。
范艺鸣的孩子上幼儿园了，也有妈妈帮忙接送，倒是还好些。
最夸张的是，实习期间有一天换季，三位妈妈的娃同时病了。
10点钟上班，三个人一个都没到。10:10分褚晨才姗姗来迟，丁莎莎10:20到公司，一直到11点，范艺鸣才到公司。
坐对面桌的小姐姐都无语了，三个实习生同时迟到，这什么情况啊！
老实讲，作为一个母亲，我很能理解孩子生病这种突发情况。工作再重要，只要孩子一生病，神马老板、KPI、升职、加薪、转正通通都成了浮云。
可是站在公司的角度，还真是不敢多招职场妈妈啊！
尤其是娃小、事多、宝宝爱生病的宝妈。不让她请假吧，不近人情。让她请假吧，这一个公司但凡关键岗位有那么几个宝妈轮流请假，公司立马就乱套了，业务推进不下去，客户又不能等，甲方爸爸才不管你娃发高烧了，审批流程也走不下去了吧！
公司毕竟是要盈利的，不是开门做慈善的。
节目观察团的资深人力资源师就说，他们在招人的时候也会考验对方的“supporting system”（家庭支撑体系），看看宝妈在工作的时候，家里有没有人能替代妈妈，管好孩子，照顾好家庭。
热依扎当时就很敏锐地问了一句：那你们也会考察男性的家庭支撑体系吗？HR迟疑半秒，说也是考察的。
不过事实我们应该都心知肚明，一个30岁乃至40岁的男性在应聘的时候，很少会被问到：你结婚了吗？你有孩子吗？你打算生孩子吗？你的孩子都是谁在照顾？
对于男性来说，结婚甚至是一个加分项。结婚意味着这个男人成熟了，不会动不动就发脾气跳槽，撂挑子不干了。
对于职场女性来说，家里的老公，那根本就不能叫“家庭支撑体系”，男人不整点幺蛾子出来就算很好了。真正所谓的“家庭支撑体系”全靠上一代撑着，而且必须是上一代的女性，不是婆婆，就是妈妈。
男人至死都是少年嘛，女人却得一步步由少女而妻子，到妈妈，至外婆or奶奶，每一次称谓的升级，都意味着责任的更新。
最近频频上综艺的伊能静也在节目里说，她工作的时候，米粒都是公公婆婆在帮忙带。公公患了青光眼，要手术了都不给他们说，就是怕给他们（她和秦昊）添麻烦。说得伊能静忍不住潸然泪下。
陈铭总结说：其实爸爸不是不在，而是没有人放心他们在。
爸爸带娃，大概也就勉强比保姆带娃好那么一丢丢。把孩子扔给爸爸，妈妈们也不能安心上班。
倒是向来大大咧咧的黄奕说：其实也没什么，从另一个角度看，她们家是没有爸爸的，但是她也觉得很爽，因为在带孩子这件事上，没有人可以跟她持不同意见。她可以想怎么带孩子就怎么带孩子。
好也是自己的，坏也是自己的。
这难道就是独立女性吗？话都说到这份上了，大概黄奕是真的觉得有爸爸和没爸爸没什么区别了吧。
职场妈妈真的好难啊！一根蜡烛两头烧。
有老人帮忙，难免心存愧疚，拖累了老人的同时，常常还要因为不同的养育意见和老人起争执；
没有老人帮忙，这日子简直没法过，哪个老板能容忍员工三天两头迟到早退找不到人啊！
看来还是应该把爸爸纳入家庭支撑体系，管他能不能带好娃，先让他带了再说。
大概只有中国爸爸们能真正地计入家庭支撑体系，二胎率才会有显著增长。
妈妈们得记着：娃是合资的，不是独资的~