学而优则仕，这句话永远不过时。
一个国家的强大，必须让优秀的人才进入到社会管理的机构之中，而公务员的激烈竞争，为优秀人才进入社会管理中提供了条件。不过，有人说公考热，也未必是好现象。实际上，公考冷了更为糟糕。
那么，公考热到底有什么好处？
首先，“公考热”可以让许多能力不强的人，很难进入到社会治理的岗位上，这有利于社会的稳定和治理，也有利于社会的发展。让一个精英层领导社会的发展，绝对要好过于一些“无能”的人。激烈的竞争可以剔除那些学识浅薄不足以担当大任的人，这毫无疑问。唯一需要留意的就是在招录过程中，必须坚持公开透明，公平公正。
实际上，随着近些年的“教育内卷”，将更多的时间和精力放在寻求更加稳定的职业，规避水涨船高的生活风险，成为了大多数大学毕业生和中青年人的必然追求。相对来说，考公务员相比其他求学深造的模式，更容易也更轻松。
比如，想要学医，动辄需要投入8年以上的深造时间，但是考公务员，运气好的只需要学习一年。
当然，报考人数的火爆，并不能让公务员岗位的招录人数显著增加，毕竟，我国政府有自己的管理规范和发展策略，不管从哪个角度来说，公务员的筛选和招录，都只会越来越严格，意在提高办事机构的运行效率，并且减轻行政开支。
对于报考公务员的毕业生来说，公务员职位和薪资稳定、有一定权力，并且退休待遇优厚。所以说，每年有这么多人选择报考公务员，实际上是一种趋利避害的行为。
至于公考冷的话，对于一个国家来说，实际上并非是一个好事。
没有“能力强”的群体领导这个国家的发展，社会会发展成什么样子，可想而知。因此，对于每一个人来说，个人的认知也很重要，适合干什么工作就干什么工作。
可是，为什么有人却担心公考热？
这其中有这么几方面顾虑：一则是公考热，吸引了大量各行各业的年轻人才，让大量的人才进入机关，进而削弱了企业发展的潜力，影响社会科技的进步。这个问题在一定程度上是存在的。不过，对于这个问题，实际上“收紧”公务员的编制人数，就能够避免机关与企业争夺“人才”的现象。
值得一提的是，很多人不明白除了公务员之外，怎么还有很多事业编制。
如果从社会管理角度来说，就很容易理解。公务员从事社会治理，而事业编制的人员则从事“服务”。换而言之，事业单位的招录难度应该远远低于公务员的难度，而且事业岗位可以作为就业的蓄水池，但是公务员岗位应该杜绝“以促就业形式”招录公务员。更为直白地来说，公务员未来可以成为“官”，但是事业身份的人只能成为“吏”，甚至就是“服务人员”。
如此来看，对于许多基层事务，更适合“事业人员”，而对于一些管理人员，甚至制定政策等相关工作，则需要公务员完成。区分人才，才能更好地应用人才，对于机关单位来讲，也是如此。
如此一来，机关单位就能减少与企业抢夺“人才”的机会。
再者，公考热现象，或许会误导年轻人的就业方向。
有些家长在对待孩子的婚姻问题上，对于公务员职业的人更加青睐。除此之外，就是公考热可能带来“范进中举”的现象，毕竟现在许多家庭的经济都非常好，可能父母就支持孩子一直考试，有的考生可能考了十多年，甚至成为了“考霸”，成为“高分人才”，却丧失了大量就业的机会，浪费了数年宝贵的青春年华，更误导了就业方向，贻误了求学策略。就算是最终真的被公务员录用，也会导致了公务员招录的质量，与选拔人才的初衷有所违背。
可是对于公考热，我们也应该感到庆幸。
公考热的现象，如果引导得当，就会有利于社会发展，更有利于国家选拔人才，让优秀人才进入到国家治理之中，有利于国家社会治理的能力提升。
值得一提的是，许多人并没有正确看待“事业编制”和“公务员编制”。
而且在一些单位，尤其是一些基层单位，依然存在混岗现象。究其根本原因，就是没有将“服务”和“管理”理清，也影响到了“服务的质量”和“治理的质量”。