一位从清华硕士研究生毕业的求职者，到求职市场上找工作，和HR相谈甚欢。对方提出的问题，他都应答如流。而他的学术理论基础、动手能力，似乎都很让对方满意。看上去，一纸录用通知书，马上就要到手了。一份令人羡慕的高薪工作，似乎手到擒来。可就在这个时候，对方似乎漫不经心地抛出了一个问题：“你的本科学历是在哪所985大学读的呢？”
这位求职者，考研的时候非常认真，一举考上了清华的研究生。读研阶段也非常努力，发表了几篇很有分量的论文，导师也很满意。可是，如果要说本科阶段这，位求职者的本科学历，并不是来自于985大学，而是来自于一所相对比较普通的211大学。这名求职者，当然实话实说，自己来自于一所普通的211大学。可是，这话一说出口，刚刚才和颜悦色的HR，马上就变脸了，只见HR双手一摊，露出了一个有点惋惜的神情：“对不起，清华北大研究生我们不缺，但没有985本科文凭我们不考虑录用。”
刚刚还感觉非常有亲和力的HR，马上就给这位求职者一种“翻脸不认人”的感觉，让求职者大感意外。用人单位招聘，最重要的，不是应该衡量求职者的能力吗？既然整个面试过程下来，对方对自己的能力看上去应该是很满意的。为什么突然之间，就因为自己的第一学历并不是985学历，就会被HR嫌弃呢？
在这名求职者看来，自己能够考上清华的研究生，就是自己学习能力比较强的鲜明例证。当然，自己在高考上大学的时候，确实没能考上985大学。这能说明什么呢？或许是那个时候，自己的学习能力不够强，或许是那个时候，自己还不够努力。但是，自己已经通过考验，证明了自己的学习能力和努力程度，这还不够吗？第一学历是不是985学历，有那么重要吗？
站在求职者的角度，多数非985本科毕业、但是从985研究生毕业的求职者，都会觉得 HR对于第一学历的歧视，实在是没有道理。但是，站在很多HR的角度，他们却觉得，自己对于求职者第一学历的高要求并没有错。在他们看来，985本科生比985研究生更难考。
最简单的例子就是，每一年参加高考的考生，有八九百万人。而参加考研的考生，只有300多万人。同一所高校，很多时候招考研究生的人数和招考本科生的人数差不多，甚至一部分高校读研的学生比读本科的学生还多。在这种条件下，考研考上985，比高考考上985很显然要更轻松。因此，他们更在乎求职者的第一学历，就是因为如果你想在高考中考上985，需要打败更多的人。而如果高考没有考上985，考研考上了985，你打败的人并不多。因此，在HR眼中，你并不是特别强的那个人，放弃你，他们并没有什么损失。
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