文/萌主教育经
2021年的高考马上就要开始了，在此之后无数大学生也要真正的进入毕业季。
而在毕业季之中令无数届毕业生最为头疼的不外乎就是初入社会的不适和找工作的痛苦。
每年的这段时间里，“如何才能得到HR的青睐”就成了网络上讨论的热点话题。
◆大公司HR道出“天机”：好的工作往往都不待见“三无”毕业生
“最近，一位自称是某知名上市公司的HR在网上发帖称：一般自己面试求职人员，学历从来都不是最重要的，通常稍微扫一眼随便问几个问题就会略过，最关键的还是需要在问答之中旁敲侧击的得出求职者的家庭背景。”
这个家庭背景指的就是父母的职业、家庭经济情况以及在社会上的人脉关系。
而在随后与各路网友们互动的过程中，他也对为什么要这么做给出了详细的解释。
据他所说，就根据他目前从业几年的经验来看，就业局势变得愈发艰难乃是大势所趋，早在很久之前就已经有了这方面的苗头。
而去年的疫情无疑让这个进程大大的加快了速度，甚至连一些对这方面不怎么关注的“外人”都明显地察觉到了变化。
应届毕业生刚出校门就想找到一个好的工作几乎是不可能的，因为除了他们之外还有很多学历更高甚至还有工作经验的人同样对这个岗位“虎视眈眈”，社会上的公司毕竟不是慈善机构，追求的永远的都是更多的利益。
既然有更好的选择自然不会在普通毕业生身上浪费太多的时间，面试时间短暂，短短一段时间里面不可能完全考察出一个人的能力，从家庭背景开始入手无疑能为公司带来更高的效益。
一来二去之下，“三无”应届毕业生自然不会受到“好工作”的优待。
◆“三有”毕业生之所以更受大公司青睐自有他们本身的考量
“三有”毕业生相较于“三无”而言，无论是在综合素质方面还是在眼界上都要远远超过来自于普通家庭的学生。
因为他们从小就能接受到较为良好的教育，在长达十二年的学生生涯当中也不曾为金钱发愁，如此一来生活中就有了更多思考和尝试的时间，日积月累之下个人能力就会产生质的变化。
除此之外，员工雄厚的家庭实力，在一定程度上也能为公司带来收益，在满足一些特定条件之后，这些员工的人脉关系就会自然而然的转换成为公司自身的人脉实力。
因此，相较于只有能力而没有家庭背景的“白丁式”员工而言，“三有”职员毋庸置疑更受欢迎。
◆找好工作难，“考研”也不失为一条崭新的道路
所以说，如果出生于“三无”家庭，而自身大学成绩也相对不错，那么不妨不要尽早的踏入社会，选择考研继续升学也同样是一条不错的道路。
目前社会上的高层次人才数量依旧极为稀缺，研究生无论在各行各业都是被竞相争抢的对象，进一步提高自身的竞争力之后再踏入社会，生存的难度自然会大大降低。
虽然说现在高待遇的工作对于“三无”学生而言有些不友善，但是只要自身足够“明亮”，总能遇见属于自己的“伯乐”。
◆写在最后
出生在什么样的家庭个人无法决定，但是未来走向什么地方自己能够选择，有些人出身名门最后却泯然众人，有些人白丁之身最后却成为名门。
需要谨记的是漫长的学习生涯为的不是更被HR“宠爱”，优质的教育最终的受益人也只有你自己。
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