虽然近年来乡村教师工资待遇不断提升，但是乡村教师整体工资水平仍处于较低水平。乡村教师的真实工资状况如何？未来乡村教师工资待遇会稳步提升吗？
前一段时间，人民日报全文刊发了《中华人民共和国乡村振兴促进法》，这部新法律于2021年6月1日起施行，新法律针对乡村教师工资待遇问题有明确规定。
乡村教师真实工资水平如何！
根据国家统计局发布的《城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资》，我们可以看到，教育行业2020年的平均工资为106474元，相比2019年的97681元，增幅达9%。
2020年教育行业的月平均工资为8873元。
为什么很多教师认为自己的工资水平没有这么高呢？
被平均了！
教师行业的教师种类包括大中专院校教师、高中教师、中小学教师、幼儿园教师和校外辅导机构的教师，不同种类教师之间的工资水平差距较大。另外不同地区之间的教师工资待遇差距更大，东部沿海地区的教师工资水平远远高于中西部地区。
很多教师感觉自己的工资远远低于平均工资主要是因为不同种类教师和不同地区之间教师的工资水平相差较大造成的。
乡村教师的真实工资水平如何呢？
以特岗教师为例，西部特岗教师的月工资应为3183元，中部地区为2933元，这是在没有扣除“五险一金”的情况下，如果扣除相关费用后，每月到手工资不足2500元。这也正是一些特岗教师在网上自嘲“上大学四年花费十几万，现在月工资不足0.3万”的原因。
即便是对有20年教龄的乡村教师来说，每个月的打卡工资也只有4000元左右。
乡村教师工资待遇不断提高的事实
从2013年开始实施集中连片特困地区乡村教师生活补助政策。
从2015年起实行的乡镇工作补贴将乡村教师纳入其中，并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。
2015年，国务院办公厅印发《乡村教师支持计划（2015—2020年）》，进一步要求逐步形成“越往基层、越是艰苦，地位待遇越高”的激励机制，各地依法依规全面落实对贫困地区乡村教师各项补助政策。
2018年，中央文件明确要求，要大力提升乡村教师待遇，深入实施乡村教师支持计划，关心乡村教师生活，鼓励有条件的地方提高补助标准，努力惠及更多乡村教师。
乡村教师生活补助、乡镇工作补贴对乡村教师来说，这些都是实实在在、看得见摸得着的真金白银。
近年来，乡村教师工资待遇不断提高是事实存在的。
新法律对乡村教师工资待遇有明确规定
各级人民政府应当加强农村教育工作统筹，持续改善农村学校办学条件，支持开展网络远程教育，提高农村基础教育质量，加大乡村教师培养力度，采取公费师范教育等方式吸引高等学校毕业生到乡村任教，对长期在乡村任教的教师在职称评定等方面给予优待，保障和改善乡村教师待遇，提高乡村教师学历水平、整体素质和乡村教育现代化水平。
2021年6月1日开始执行的《乡村振兴促进法》，对乡村教师职称评定、工资待遇方面有了明确规定，职称晋升要给予优待，要保障和改善乡村教师工资待遇。
，有了新法律的保证，相信乡村教师的工资待遇会越来越好！