2016年，开放二胎的消息让无数家庭为这欢腾，让独生子女成为过去式，多一个孩子能让家庭氛围更加浓厚，即使父母老去，孩子在世上还有可以依赖的亲人。
在开始的两年时间里，新生儿的数量确实有明显增加，但这种情况并未维持太久，近几年已经出现了连续下降的势头，为了解决老龄化和劳动力短缺的问题，5天前又开放了三胎。
青岛一公司生三胎奖励10万元
开放三胎能产生多大影响还未可知，但现代人的生育意愿确实不高，最大的原因就是养娃成本居高不下，将一个孩子养到上完大学，总支出接近100万，这只是按平均水平计算。
为了鼓励生育，青岛一家生物科技公司发布了奖励公告，女员工生三胎者直接奖励10万元，除此以外还有超多福利。
另有3大特别福利
1、女员工怀上三胎可申请双休，每月补助营养费1000元；2、每月增加2天产检假，男员工妻子怀孕也可享受；3、男员工妻子生三胎享受100天陪产假。
可以看出，这些规定不仅针对女员工，连男员工也沾了光，这种优厚福利可以说前无古人，后无来者。
网友却泼起冷水
公告一经发出就引发巨大反响，不少网友纷纷高呼“公司还招不招人”，对这家公司的员工羡慕不已。但也有冷静的网友，直言对这些福利看不上，他们的理由很简单，福利虽好，但对于孩子的养育成本来说只是九牛一毛。
产检和生孩子的费用可以忽略不计，有保险可以报销，甚至连生活成本也可以忽略不计，多个孩子多张嘴而已，粗茶淡饭也能长大。
网友直言看不上，原因让人无言以对
但教育成本总不能忽视吧？以幼儿园为例，每学期保育费按3500算，还有每月的伙食费500元，一年下来就是1万2，这只是最低标准的幼儿园，私立幼儿园不在讨论范围内，毕竟幼儿园对孩子的影响不算太大。
从小学开始，教学质量就会拉开差距，重点小学和普通小学确实存在明显差距，还有名师扎堆的高端私立学校。
虽然学习靠自觉，但不同的师资和教学环境也会直到决定性作用，好学校收费高，这是定理，一学期过万的学费比比皆是，后续的初中、高中也是如此。
其实从小学开始就在拼爹，只是孩子们不知道而已，读书不是唯一的出路，但读不好书肯定没出路，学历不代表能力，但它是必备的敲门砖。
如果不是家里有矿，绝大部分人毕业后都要找工作，不是985或211，好点的工作根本找不到。
直到现在，仍然有些父母怀着儿孙自有儿孙福的思想，让孩子自己去闯，对于这些父母实在无力吐槽。让孩子自己去闯没有错，但他们给了孩子什么装备？别的孩子拿AK，他们的孩子拿树枝，根本不是一个级别，在抢占资源的过程中必然败北，最后成为流水线的一员，重复父母走过的老路。
现代人不是不愿意生孩子，而是不愿意孩子重复自己的老路，自己已经受过这些苦，何苦让孩子再重复这种人生，当然，寒门也能出贵子，但这种几率跟中500万差不多。
单纯开放三胎意义不大，而是要解决生育人群的后顾之忧，最关键的就是读书成本。