近年来“教师热”持续升温，当老师成为热门职业。
不仅师范专业始终是大热的报考选择，许多大学生在校期间，也都热衷于考下教师资格证，只为了在毕业时，能从事教师行业。
然而想当老师，对于学生来说可不是一件容易的事，且在公开考试面前，竞争更是残酷，但是近日一张教师招聘成绩公示，却打破了人们这一固有观念。
男生考4分进教师招聘复审，理由实在太牵强
参加过教师招聘考试的人都知道，笔试成绩不考到六七十分，连复试的门槛都摸不到，但有一名男生，却凭借4分的成绩挺进复试。
长沙市某区教育局，公布了一份教师招聘复试入围名单，引起网友围观。
大家一开始关注，只是想看看什么样的水平才能进入这个地区的公立学校执教，毕竟那么多人都挤破了头想进去。
然而这一看，网友们全都惊呆了，在人均70分的成绩单上，最后一名的分数，赫然显示着个位数“4分”。
这份名单迅速流传开来，一时间“有内幕”、“暗箱操作”的说法不绝于耳。
当地教育局赶紧出来辟谣，表示这是按照男女分开录取，成绩分开比较，之所以考4分也能入选，是因为考虑到男老师稀缺，想要均衡教师性别，让孩子沾染“阳刚之气”。
性别对了素质就不要了？ 缺老师就能招学渣？
官方解释一出，网友们更加坐不住了。
男老师等于有阳刚之气的悖论，到底是谁提出的？均衡教师行业男女比例，本无可厚非，但一定要建立在，牺牲女考生权益的基础上吗？
有网友犀利评论，每个人的父亲都没让学生沾染“阳刚之气”，难道真的指望一个老师，就能让学生性格改变吗？
如今老师但凡对学生声音大一点，举止粗鲁一点，便有“体罚”嫌疑，受处罚的永远是老师。
这种情况下，就算是男老师又怎么阳刚得起来？
还有网友评论，考75分的女生，和考4分的男生同样入围，是否说明只要性别对了，素质就不重要了？什么时候择优录取变成“择男录取”了？
一张试卷只写选择题闭着眼睛都能答出4分，你指望这样的学渣，能教给孩子什么阳刚之气？让这样的老师上岗，看哪个家长肯放心。
教师行业男女比例失衡，主要受三个因素影响
目前低年级教师群体，确实存在男女比例失衡的现象，但这种现象不是女孩子造成的。后果也绝对不应该让女考生来承担。
教师职业性质
老师，日常工作比较辛苦，而且需要和学生、家长打交道。
尤其是作为班主任，要解决几十个孩子鸡毛蒜皮的小事，在男生看来，这样的工作可能不太适合自己，而是性格温柔的女生，专属的职业。
教师薪资水平
如今教师行业薪资水平的地域差异较大，部分一线教师及基层教师，每个月工资只有几千元。
这些钱对于女生来讲还可以满足，但男生需要养家糊口，经济压力较大，往往希望从事薪资更高的职业。
男女就业观念
如今教师行业，最明显的特征就是稳定。
想要追求稳定的女生，更喜欢考教师，而男生则会将当老师，当做自己的备选，哪怕是考下教师资格证，也更愿意先在外面闯几年。
想要避免“男教师荒”，就要从根本解决问题
想要从根本上解决“男教师荒”，就要了解为什么男高材生不愿意到学校任教。
从根本上解决问题，盲目降低门槛，带来的后果只会是降低教师队伍整体素质，学校教学管理也将变得混乱。
提高教师行业薪资待遇
想要吸引男性教师前来学校任教，只要开出较高的薪资，必然会吸引大量人才前来，这是吸引优质教师继续从事教师职业，非常有效的方法。
福利补贴向公务员看齐
如今，许多人在毕业之后会选择考公务员事业编制，极大地分流了教师行业备考人群。
如果教师行业的福利补贴能够向公务员看齐，同样可以吸引大量人才，转移到教师考试来，只有利于减轻“考公热”的压力。
将教学权力还给老师
还有一部分师范生在毕业之后选择转行，不愿意当老师的原因，主要和当下较为矛盾的教室处境有关。
如今对教师教学权利由诸多制肘，管理学生的过程并不顺利。
能够解决师生矛盾，将教学权力还给老师，让教学工作能够顺利开展，考生们才会愿意从事教师职业。
今日话题：你认为有必要对男老师招聘提供优待政策吗？