日本近年来一直面临的严峻社会问题：人口老龄化严重，年轻人还越来越佛，不恋爱、不结婚、不生孩子，出生率更是一年低过一年。
从最新公布的数字看来：2020年，日本65岁以上的人口为3617万人，达到了过去最高，占总人口比例的28.7％。
对于少子高龄化的问题，日本政府可以说一直以来都十分的重视。也出台了很多措施，比如鼓励生育，比如不论男女，都可以申请育儿假期。
更是稳坐NO1，拥有其他发达国家羡慕的“最慷慨男性陪产育儿假”时长。在职的新晋奶爸们，可以在保留60％月薪的基础上，享受长达近10个月的假期。
这样一来，不管男女都可以事业家庭两手抓……了吧？
答案是并没有！政府的预想虽美好，遗憾的是，社会现实很冷酷：“新晋奶爸”们大多会因为各种可说不可说的原因而无法休假，去年一年男性育儿假的取得率只有可怜兮兮的7.84％。
虽说这个假期是法律保障的权利，但在女主内男主外的传统观念下，对于大多数日本男性而言休陪产假基本等同于放弃自己职业生涯。所以尽管调查显示日本近八成男性是向往这个假期的，但真正申请成功的人却屈指可数…
于是，日本政府决定发大招！重新修订【育儿·介护停工法案】，在既存「育儿假制度」的基础上，新增「男性版产假制度」，预计来年10月开始实施。
在日小伙伴们，如果你即将在明年秋天荣升奶爸，那么恭喜你，日本政府喊你来休产假啦~
在宝宝出生8周内，只需提前2周递交申请即可批准，最多可以取得长达4周的假期，并保持67％的月薪。
那么与原来的育儿假制度相比，新出台的【男性版产假】有哪些不同呢？
·现行制度规定男性育儿假期是不可以分期取得的；而法案改定后新增了男性产假，可以选择将4周假期分开2次休息。
·现行制度要求员工申请育儿假时必须工作满一年以上；新修订的法案废除了这一条件。
·现行制度下对于育儿假的存在企业仅有告知义务；而法案改定后企业除告知外，还有义务确认员工的休假意向，未遵守法案的企业有可能会上政府黑名单，向社会公布。
但很多网友对于【男性版产假】的出台，是否会降低职场男性陪产育儿假的取得难度依旧持保留态度…
专家们也针对新版【男性产假】发表了自己的看法：
至今为止，男性育儿假期的最大阻碍是「普遍取得困难的社会氛围」。丈夫参与到家务和育儿生活中的时间，对是否选择继续生育也会有很大影响，因此这个法案的成立意义深刻。
大要点在于【男性产假】是否能成功取得的制度和企业方有义务确认员工休假意愿的制度。比起员工个人一定要取得产假，更应该的是企业方做出改变，创造更轻松的取得环境。
为了让员工之后能继续在职场上发挥光和热，不仅仅是产假，育儿假，介护假等也十分重要。当务之急，是努力创造让类似必要的休假变得更容易取得的职场环境。
这里的关键在于是新出台的是「产假」而不是「育儿假」。
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目的是为了强调「男性即将成为父亲」的新身份。育儿这项伟大事业，本就是应该夫妻两个人共同开始的。
日本的这项新政策可以说十分的人性化了，对于妻子来说刚刚经历分娩的痛苦，谁不想要丈夫能在身边陪伴照顾；
希望可以实施顺利，让奶爸可以迅速进入角色，为刚刚十月怀胎一朝分娩的妻子分担重担，一同分享新生命的喜悦。
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