《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》即将印发。《意见》明确了25条重点任务，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支撑方针。要求全面落实产假等生育类假日准则和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的区域开展“育儿假”试点。
实际上，本年3月发布的“十四五”规划大纲草案就提出，增强生育方针包容性，推进生育方针与经济社会方针配套联接，减轻家庭生育、养育、教育担负，开释生育方针潜力，探究实施父母育儿假。
妈妈们的确需要更多的产假。不管是身体的康复、哺乳的需要，还是照顾孩子，现在半年时间的产假远远不够，应该延长。
2019年上海市妇联进行的《上海市家庭养育支撑方针研究》调查发现，育儿人力资源缺少是遍及问题。43.8％的受访者因家庭缺少照顾而放弃生两孩，62.37％的受访者表明孩子交由祖辈看护；而二孩出生后，祖父母或外祖父母的年龄更大，照看孩子的能力和意愿明显减弱。
所以，从我国当前提倡生二孩大背景来看，给女人更多产假用于育儿，会是一个趋势，是当下我国树立生育友爱型社会的前提。
现在，产假期间妇女的薪酬是由社保出的，单位不必在此期间发薪酬，但工作交接、人员变化还是会对产妇造成影响的。
现在，日本公务员和部分民营企业可获3年育儿假日。这就意味着，一个女人在第一个孩子两岁时再怀孕的话，她就能够获得连续6年的假日，假如是3个孩子，假日乃至长达9年。这个假日令人羡慕，但却有代价。较长的假日形成了日本妇女在职场上的弱势地位，进而导致女人选择回归家庭，做家庭妇女。
处理这个问题的一个办法是，全社会出钱补助给孕妈妈以及其所在的企业。
企业女人员工怀孕，不会丢失薪酬，而企业能够拿到补助，不光能够补偿额外请人替代的丢失。当怀孕对企业形成的经济损失能够被补偿，企业不延聘孕妈妈或避开行将生育的妇女的行为自然会变少。
另一个办法是，一起给男性放育儿假。首先，给父亲放假，让他们更多地参与育儿，不光能够协助家庭更好地应对育儿压力，促进家庭生育意愿，而且，也有助于在家庭中建立更相等的两性分管联系，有助于建立更亲密的亲子关系。
当女人有产假，男性也有育儿假的时候，对企业来说，两性都面对同样的工作中断，人力资源上的差异就变小了。企业避无可避，就不会轻视女人了。
所以，男性育儿假，考虑到男性在育儿中的责任与作用，也把女人的职场困境归入考虑的规模。不仅符合仁道，也体现文明，也更睿智，或许是育儿假方针中一个不可缺少的部分。
但是，也应该看到，育儿假一起也会形成育龄期间的男性被轻视。或者，反过来说，在职场压力下，男性遍及抛弃育儿假。这类社会问题的背面，往往是根深蒂固的观念，很难彻底处理。