近日，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，该政策文件从六大方面明确了25条重点任务。其中，在“强化家庭监护责任”方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。
记者注意到，很多媒体和网友都很关注“育儿假”。
关注“育儿假”，“三孩政策”是个新背景。人口问题是“国之大者”。5月底，我国推出一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，不少媒体认为，这次生育政策调整完善关系千家万户，“三孩政策”能够最大限度发挥人口对经济社会发展的能动作用。然而，“三孩政策”来了，配套政策准备好了吗？这是发问，也是公众迫切需要的回答。在这样的大背景下，“育儿假”试点来得正是时候，令人期待。
“育儿假”是一项福利政策。2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。
有专家认为，提高生育率，涉及减税、社会福利、就业支持、社区互助等多个领域，而“育儿假”就是其中一个重要内容。最直观的好处，“育儿假”可以减少父母工作和家务时间安排方面的冲突。也有人担心，“育儿假”对职工是利好，是值得期待的好事，却可能成为企业凭空多出的成本，谁来买单，谁来统筹，又是一个新的问题。
延伸阅读：
海外男性育儿假怎么放？
俄罗斯：最长到孩子3周岁
在俄罗斯，男性育儿假时间和女性相同，最长时间可至孩子3周岁，用人单位要保留男性员工原先的工作岗位并计算工龄，享受一切社会福利。
然而，实际会申请最长3年育儿假的人数却少之又少。因为国家支付照顾孩子的补助并不是休假期限的3年，而是截止到孩子1岁半，在这1年半的时间里，父亲每个月可获得平均工资4成的补助。如果是照顾两个或两个以上的孩子，补助数目相加。
澳大利亚：可休2周付费假期以及带薪年假、停薪假期
澳大利亚的男性可以休带薪产假。而且不仅自己老婆生孩子，如果领养孩子或者非婚生子女，照样可以休。
根据规定，如果你的配偶或伴侣即将生孩子，或者刚领养了一个未满16周岁的儿童，而且你已经为雇主工作超过12个月，你的雇主有权向澳大利亚政府申领2周的爸爸或伴侣育儿假补贴，并把这个补贴作为产假期间的工资发给孩子的爸爸。政府目前发放的津贴是每周695澳币，约合3500元人民币一周。
德国：父母可选择单独休12个月，或同时休7个月
孩子的父母都可以享受育儿假，可以由男方或者女方单独休12个月，也可以同时在家里休7个月。根据需要，育儿假的总长度可以延长到24个月，所得到的生活费当然也要对折，不过总额保持不变，比如12个月，每月得到1800欧元的生活费，24个月每月只有900欧元。
来源：央视新闻、新京报、央广网
编辑：冰阔落