作为行业内人士，我试着从钱上、心上、为什么去私立以及公立私立之间的关系4个方面进行一下分析，就当抛砖引玉，希望大家共同探讨。
钱上的比较
私立收入比公立高，而且高很多，这个基本上是肯定的。否则，去私立学校图什么？
1.月收入
私立学校教师的月收入基本是两大块：基本工资和补助。基本工资在教师收入中不占大头，反而是补助更多一些，包括课时费、早晚读辅导费、批改出题批卷费，班主任费等等，一句话，只要你干活，就给钱。例如，某私立初中学校，为了让更多的学生中考体育成绩达到满分，会给体育老师许诺：一个学生体测满分，就奖励100元。体育老师为了得到更多奖励，上体育课会非常积极，尤其是对中考体育测试内容，抓得非常紧。一个体育老师如果带四个班，每个班五十个人，假设都是满分的话，就是20000元的奖励。
公立学校教师的月收入基本是不变的，由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等组成。班主任会另外加一些班主任费。每个任课教师的工作量基本都差不多，即使多干少干一点，也是这些收入。还是上面那个例子，由于公立学校老师工资待遇是不变，因此中考体育成绩高低，和收入一毛钱关系都没有，再加上种种政策原因，学校也不能进行物质奖励，最多校内表扬，发个荣誉证书等等。所以，公立学校的学生中考体育成绩整体上普遍比私立学校的学生中考体育成绩要差一些。
2.年底奖金
私立学校年底会按照学生成绩、出勤率、批改阅卷等情况综合考评，给教师发放数目不等的奖金，有的教师奖金还会很高。
公立学校年底会发放绩效工资，但教师都知道，绩效工资本来就是自己年收入的30%那部分，只是年底统一发放而已，而且，有的学校还会从中拿出一部分用来奖励优秀，导致除了个别评选上优秀的人员以外，大部分教师也不能完全拿到手。所以，教师对此兴趣也不高。
3.福利
部分私立学校会在节假日给教师发放福利，有时候是实物，有时候直接就是现金，个别运营特别好的私立学校，还会给部分优秀教师分配住房。当然，有前提条件。只要在职就可以一直居住，如果离职就要还给学校。
公立学校在节假日，会以工会的名义发放一部分福利，主要以米面粮油等实物为主，其他就没有了。
4.中高考奖励
这个区别非常大。私立学校的收入，取决于学生中高考成绩的高低。只要考好了，学生的收费就会水涨船高。因此，为了激励教师积极工作，在给教师中高考的奖励上，私立学校是非常舍得的。
公立学校在以前，也会有中高考奖，和工资比较下来，也是一笔不小的收入。但近几年，大部分公立学校由于政策原因，取消了中高考奖，直接打击了一部分指望拿中高考奖改善生活的教师积极性。
心头那点事
除了收入以外，私立和公立学校教师在本行业比较看重的那些方面也有很多的不同。
1.评优和职称晋升
这个是教师最关心的一部分，因为直接涉及到经济收入。
笔者对于私立学校评优和晋升职称方面不甚了解，不敢妄言。
公立学校评优和晋升职称，主要参照出勤、参会、班主任经历等等。中高考科目教师一般会比非中高考科目教师占优势。评优是晋升职称的先决条件，职称和工资挂钩，因此教师之间的竞争非常激烈。个别公立学校有时候也会有一些不正常现象，不能完全做到公开公平公正，以致部分教师意见很大，甚至不再积极参评。部分熬到高级职称的教师，工作上会比较懈怠，而初级职称的青年教师，收入不高，承担的工作量却比较大。一部分青年教师内心会有怨言，牢骚满腹。
2.工作压力
“天下没有白吃的午餐”，私立学校在支付高额报酬的同时，对于学生的成绩要求是很高的，直接导致教师的工作压力非常大，部分教师无法承受就会离职，因此私立学校教师的流动性比较大。
公立学校的教师工作和收入并不之间挂钩，工作压力相比较私立学校教师来说，会少一些。时间长了，有些教师会安于现状，不思进取。
为什么去私立
1.收入高
一些新教师，包括公立学校的青年教师，去私立学校任教最直接的原因就是收入。上面已经说了原因，公立学校的收入和职称挂钩，青年教师工作量大，收入低，评职称困难。长此以往，部分青年教师就会辞职转赴私立学校任教。
公立学校的部分年长教师，已经声名在外，职称也评到了最高级，也会产生去私立学校挣点钱养老的想法。私立学校对于这样有名望的教师也是很欢迎的，除了他们有真才实学外，也可以利用他们的名气，做招生宣传。
2.杂事少
私立学校一切以提高学生成绩为导向，教师除了完成教学任务以外，没有太多其他方面的工作。
而现在不少和教育无关的部门，会把一些任务下发到公立学校。公立学校教师在承担教学任务以外，还需要完成一些和教育无关的繁杂工作，导致教师怨声载道。
因此，一些教师为了不想多费神，过得简单一些，会选择去私立学校工作。
公立和私立的关系
原本允许私立学校创办的初衷，是为了解决公立学校数量不足，覆盖面不够的问题。两者之间是私立为公立做补充的关系。但是，在部分公立学校，马云说的两个原因都出现了，发展出现了困难，部分教师人浮于事，不求有功但求无过。最后直接体现在教学质量不高，学生中高考成绩下降。而私立学校相对来说，发钱多，无关事儿少，在吸引补充了很多青年教师这样的生力军基础上，又把一部分有经验的、想改变现状的公立学校教师抽走，逐渐发展的越来越大，越来越强。
长此以往，公立学校的发展会日渐萎缩，如果在“钱上、心上”两个方面再不进行改革，后果会十分严重。空谈理想，很多时候干不过直接发钱。您品，您细品。
总结语：
我是公立学校的老师，也接触过不少私立学校的老师，了解他们的一些情况。我认识的老师有几个是到私立学校去教学的。这种情况在以前比较多，现在有，但是很少。主要是公立学校的工资要比私立学校低很多。现在的公立学校的工资越来越高。但是为什么还有公立学校的教师去私立学校教书呢？我首先比一比公立学校和私立学校的差别：
公立学校待遇稳定，压力较小，但是一般情况工资要比私立学校低。在公立学校教师晋升职称比较困难，这是公立学校最大的通病。主要原因就是晋升到高一级职称的教师，一般情况不会落聘。这样就会导致想晋级的老师只好等待晋升的机会。此外，有能力的教师是最容易去私立学校教书的。因为很多私立学校都是高薪聘请有能力的教师。我们也可以在网上看到一些非常好的私立学校以年薪几十万去聘任优秀教师。另外，私立学校的学生质量较高，特别是现在的公立学校按照划片招生的办法招收学生，导致即使是好的公立学校也有差学生。一个班级有差的学生，不仅仅是拉低班级成绩、影响对教师的综合量化。更有老师管理差学生给自己造成很大的麻烦。而私立学校按照考试成绩招收学生，就能够把大多数差学生挡在学校外面。学生素质高、成绩好、老师麻烦少，这是私立学校老师最幸福的事情。
此外公立学校很容易出现人浮于事的情况。特别是老师聘任上一级或高级后，很多教师就找一些不用考核的科目来教课。这就会非常引起教师心理的不公平。很多离开公立学校的教师就是不想整天无所事事，才离开公立学校的。但是私立学校只要老师教学成绩好，其他的事情基本上不用操心。特别是不要为教师间的关系费尽心思，更不会为了晋级尔虞我诈。私立学校教师间的关系不像公立学校教师间的关系那样复杂。
另外公立学校的教师工资主要看教学成绩，这就为一些有能力的教师提供了一个非常好的平台。的确在一些私立学校有一些教学水平非常高的教师。他们的工资要比同等教学水平的公立学校教师工资要高很多。
的确离开公立学校的教师，一定有他们自己的各种原因。但是很多不一定是公立学校发挥不了他们的才能。