前两天有网友爆料自己去面试对方要求女性填写生育计划，而男同胞就不需要，这到底是不是性别歧视呢。
我国劳动法明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。有工厂却认为其实是没办法，对于公司来说多劳多得，但是女性因为要生小孩或者照顾家庭所以比男的干的少，因此创造的价值比男性低，对于公司来说要么降低女性工资要么干脆不招女的或者招不打算生孩子的女性。对于女性生小孩对于社会国家是正面意义 ，但是对于公司来说还得给你放产假孕假，完全就是负面意义。
我觉得还是得国家对此有一些补贴才对，就像以前残疾人没人要但是自从国家出了补贴政策公司发现招一个残疾人比招一个正常人还合算，都抢着要人了。
某种角度上，三胎政策，不但不利于生育，反而可能降低生育率，现在的女性有几个能接受回家当家庭妇女的？而生育三孩，几乎就必然把女性逼成家庭妇女了，不然保姆的工资，比大多数女性收入只高不低，谁请得起？更不用说，企业有几个愿意聘用会生三个的女性做员工？到这个份上，女性只好用不结婚，不生育的办法，来成全自己的事业了。甚至我都担心会有极端的女性不得不用绝育来让企业安心聘用自己。
所以说，要想落实三胎，必须政策让丈夫也休假养育孩子，比如，生一个孩子妻子修完产假以后，丈夫必须休带孩子假一年，就跟过去的丁忧制一样，这样所有单位就不会因为女性休假而顾虑重重了。
网友：养孩子责任几乎全交给女性是事实，现实案例，夫妻两个都要上班的怎么办，老公继续上班，老婆在家休产假，孩子断奶了回来上班，上班了孩子怎么办呢，婆婆辞职回家带，几乎成惯例了，就这让一些公司没有偏见才奇怪，凭什么男性不用休产假，有人替他们了呗