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近日，教育部办公厅、财政部办公厅、人力资源社会保障部办公厅三部门发布了《关于开展拖欠义务教育教师工资等问题摸査工作的通知》，决定在全国开展摸查工作。
摸查主要内容有：
1. 拖欠教师工资情况。
2. 欠缴教师社会保险费、职业年金和住房公积金情况。
3. 未落实义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平情况。
换句话说，跟身为教师的“钱袋子”相关的内容，几乎都是摸查的范围，目的是为切实保障教师工资待遇、保证教育经费投入。
看来，关于提高教师工资待遇，这次不再只是说说而已。相信老师们工资福利待遇的提升，将会得到落实。除了工资本身以外，老师们千万不要忘了还有9项工资补贴。
1. 职级工资
职级工资是和职称挂钩的，这是导致教师之间差距的最主要的一个部分，一个高级职称教师的工资和初级职称教师的工资可能要相差三四千之多，职称里面又分等级，每个级别之间也得差个1000元左右。
2. 薪级工资（工龄工资）
薪级工资是随着工作年龄的增长而自然增加的，工龄越长薪级工资就越多，但差距不会很明显。
3. 绩效工资
绩效工资是对教师工作的奖励性工资，由当地教育部门和政府共同负担，属于给教师的一种补贴。在实际操作中，有些地方先将老师们本来的工资扣掉一定比例，然后让老师们努力用绩效挣回来。
4. 教龄津贴
教龄津贴只计算教学工作的年限，且金额很少，20年的教龄每月不足20元，已经被时代甩在了后头了。
5. 地方性补贴
地方性补贴是地方财政承担的，跟当地的经济效益也有很大关系。当地财政越充足富裕，老师得到的地方性补贴就越多，反之亦然。
6. 车补
教师车补目前仅有少数地方有发放，每人200元-500元不等。
7. 乡村教师生活补助
乡村教师生活补助只有在乡村地区任教的教师才有资格领取，具体标准视地方财政而定。
8. 目标考核奖
目标考核奖并不是每所学校都有，是部分有经济条件的学校，为了激励各位教师能潜心钻研教学而设立的。
9. 十三月奖励性工资
十三月奖励性工资大概有日常工资的三分之一左右。
从去年以来教育部和各省市的政策来看，教师工资待遇、职称制度、各种津贴补贴和工作量都会有很大的变化，“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员”的目标不一定马上能实现，但可以肯定的是，它会向着一线教师期待的方向前进。
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