事业单位改制将落幕，按照时间线，2020年底就要划完美句号了，多数改制方向跟举措已经尘埃落定，整体来看，力度是巨大的，事业单位中工勤类取消编制，生产经营类推向市场，跟之前给出的方案基本一致，大家最关心的肯定就是编制身份，毕竟当初考进来也是看中了有编制，随着疫情的到来，学子们更是看清了编制的重要性，但在改制中，除了上面提到的，还有两类编制发生变化，被“合同制”替代，分别是公立医院医生跟高校教师，因此有网友问我，那他们到时候合同到期，就有被解聘的风险，这样的工作还有含金量吗？
第一类、公立医院医生
在这次改制中，编制取消不假，但县级以上公立医院保留事业单位属性，并没有完全推向市场化，大家这里要又说区别，意味着国际的保障跟投入并没有减少，反而会有更大的机遇，简单的来讲，医生和医院签订合同，在合同期内，表现突出，那么你拿到的福利待遇也就更好，再者没有编制束缚，可以实现最大限度的自由流动，只要你有能力就可以调到更好的医院，而不是原地等待单位分配，当然如果你仅仅只是想混日子，可能就没那么幸运了。
第二类、大学老师
大学老师跟公立医院又类似的地方，保留了事业单位属性。打破身份的约束，工资就是结合各个方向发布来体现按劳分配了，可能在之前，及时平时上课不好，教学水平长期也没有提升，也不用担心，因为铁饭碗护着，但现在就不行了，机会同样是留给优秀者的，你怎么看？
