据国内领先的电子合同平台上上签电子签约统计，目前天津市企业与员工通过上上签累计签署电子劳动合同近10万次。
近期，天津市人社局发布关于印发《天津市订立电子劳动合同工作指引》（以下简称《指引》）的通知，其中明确了用人单位和劳动者订立电子劳动合同的流程、要求、条件及保障机制等问题。
《指引》指出，用人单位与劳动者协商一致，可以订立电子劳动合同。电子劳动合同需要按照法律法规规定，经双方协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立。依法订立的电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力，用人单位与劳动者应当全面履行电子劳动合同约定的义务。
法律专家介绍，《指引》作为政策风向标，可以作为企业建立电子劳动合同合规制度的重要参考，指导企业在订立电子劳动合同时有效减少法律风险。
据上上签电子签约统计，在天津，爱玛、瓜子二手车、猎聘网、捷信、绫致时装等企业都已上线电子签约，特别在企业人事场景中率先应用。据统计，人事场景中，目前天津市企业与员工通过上上签电子签约累计签署电子劳动合同近10万次。
行业专家介绍，电子劳动合同运用了互联网、区块链等新技术，确保电子签名、电子合同真实有效不被篡改，天津市人社部门对电子劳动合同的支持，不仅能促进提高劳动合同签订率，助力企业人力资源管理数字化转型，更为社保、就业、劳动仲裁等人社领域的线上应用搭建了数字化桥梁。