近日国务院和教育部相继发话了，要求落实教师工资不能低于公务员工资水平的政策！
以往经常会有教师待遇改革的话题，但最终都无疾而终，今年则是真正落实了。
教育部网站发布：开启全面建设高素质专业创新型教师队伍新征程！“十四五”时期，以高质量发展为主线加强教师队伍建设，要坚持以师德为魂、能力为本、管理为要、地位为基，让广大教师在岗位上有幸福感，在事业上有成就感，在社会上有荣誉感。要不断提升教师地位待遇，让尊师重教蔚然成风。要重投入。把教师队伍建设作为教育投入重点予以优先保障，不断提高教师工资待遇。
教师除了工资以外，还有9项福利补贴——
1、职级工资
这是基础性的部分，是和职称挂钩的，这也是导致教师工资之间差距较大的最主要的一个部分，一个高级职称教师的工资和初级职称教师的工资可能要相差三四千之多，职称里面又分等级，每个级别之间也得差个1000元左右。
2、薪级工资
这其实就是工龄工资，工龄越长这部分工资越多，跟参加工作的年限有关系，但是差距并不是很大。
3、绩效工资
教师工作的奖励性工资，绩效工资部分是由当地教育部门和政府同时负担，属于给教师的一种补贴。
4、教龄津贴
从事教学工作的长短，教龄津贴只计算教学工作的年限。这部分补贴其实很少，可以忽略不计。
5、地方性补贴
部分是地方财政承担的，所以，跟当地的经济效益也有很大关系。当地财政充足富裕，自然满额，当地贫困，有点就不错了。
6、车补
公务员取消公车后都有车补，那么，教师的这部分工资只有少数地方发放，200元-500元不等。
7、乡村教师
顾名思义，这部分补贴只有在乡村地区任教的教师才有资格领取。
8、目标考核奖
为了激励各位教师能潜心钻研教学，但也并不是每所学校都有，需要看学校的具体情况。
9、十三月奖励性工资
公务员都有年终奖，而老师只有在年底时多发放一个月工资作为奖励，被称为十三月奖励性工资，这第十三个月工资，还是只发工资的前两部分，也就是日常工资的三分之一。