文：小飞
“天才少年”项目由任正非于去年6月首次启动，它利用顶尖的挑战和高薪来吸引顶尖人才，2020 年还计划从世界范围招进 200-300名天才少年。目前，全球仅4人拿到华为“天才少年”最高档年薪，还有一个女孩子成功入选“天才少年”，其年薪高达156万。
华为“天才少年”的招聘标准极其严格，一般来说，大约需要七轮的过程：简历筛选、笔试、初面、HR面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试。在每个环节，都会受到严格的考核和筛选，因此也会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败。而这个女孩子成功入选“天才少年”——姚婷
姚婷来自湖南益阳一个普通的家庭，也没有什么特殊背景。初三时，由于学习态度不端正，成绩严重下降，中考成绩只获得4A2B，进不了湖南任何一所重点高中，勉强以择校的方式进入一个普通中学。
因为高中入学被中考成绩影响，姚婷突然醒悟，决定从高中开始要对自己负责。姚婷高中班主任回忆称，姚婷高中时的表现不是最好的，但她本人很乖巧，也非常自律，有着良好的学习习惯。西奥多·罗斯福有一句经典名言：“有一种品质可以使一个人从平庸中脱颖而出。它不是天资，不是教育，也不是智商，而是自律。”
姚婷学习特别努力刻苦，对自己有非常明确的规划，知道自己什么时候该干什么事情，该玩的时候痛快地玩，学习的时候就非常专注。凭借着刻苦努力和良好的学习习惯，姚婷高三进入了学校最好的特立班。她对计算机很感兴趣，高考成绩出来后，她毫不犹豫地选择了华中科技大学计算机专业。
在大学期间，姚婷除了认真学习专业知识，还尝试了很多事情：大一辩论队，校运会短跑项目，中英文演讲比赛，几乎是学校各演讲比赛的冠亚军；大二学生会副部长，挑战杯，辅修第二专业英语对外翻译，暑期支教；大三全国大学生数学建模大赛、全国大学生物联网大赛；大四保研、准备上海中级口译资格证考试……
在读博期间，姚婷更是勇于挑战自我，研究课题、撰写论文、参加学术会议，2017-2018年在美国天普大学访问学习，并连续两年获得国家奖学金。她在西部数据有三个月的实习经历，她的研究工作GearDB被公司选做ZNS和HM-SMR使用范例。博士毕业后，她也没有急着找工作，而是想继续深造。然而，当时腾讯、阿里、西部数据等很多公司都邀请她去自己的公司工作，经过几番比较，姚婷觉得自己的研究更符合华为部门的方向，最终选择加入华为。
或许大家都有一种偏见，认为女孩子是不擅长学习理工科的，所有进入理工科的女生都是异类更不用说是女博士了，用人单位也很少聘用高学历女性求职者。
姚婷在接受媒体采访时，也听闻过某个互联网公司不招女博士的新闻，面对这种职场上的性别歧视，她选择做好工作，通过自身能力说服周边的人，慢慢打破这种偏见。并且她表示“其实我本身并不排斥压力和竞争，我妈妈也常说我是需要压力才能更快进步的人，但我内心里是希望这一代年轻人能活得更松快些。”姚婷今天的成功是靠自己的努力。
另一名记者问姚婷，拿到这么高的薪水后，第一件想做的事是什么？姚婷首先想到的是让家人生活得更好，但说到具体用途，姚婷有些无奈地表示：“156万放在房价都要10万一平的深圳市来说，感觉也很难做些什么。”
相比于“天才型选手”和“努力型选手”，姚婷觉得自己更像是“成长型选手”，始终在各个小环境做到优秀，再随着环境的改变提高自己。而面对公众铺天盖地的赞扬，姚婷却十分清醒，她表示：“一个人的成功是要看他创造了多少价值，并不是说拿到了多少万年薪就成功了。人生不是在乎一城一池的得失。我现在即使被大多数人认为是巅峰，它也不一定就是一个巅峰。而我中考的时候2A4B的成绩，它也不一定就是失败。这种节点上的得失，都没有什么价值。如果能够创造出有价值的产品或科研成果，那才是真正的有价值。”网友纷纷表示：这是一个智慧与美貌并存的小姑娘。
拿到华为“天才少年”最高档年薪的四个人分别是：钟钊、左鹏飞、张霁、秦通。值得注意的是，今年入选并拿到最高一档201万元年薪的张霁，是4人当中唯一一个在媒体报道中没有介绍本科学校的人。有网友在微博爆料称，他就读的本科并不是名校，甚至只是个三本。不过，这更体现出他能够顺利逆袭的强劲实力，也能体现出华为选拔人才不拘一格的大度。
面对美国的打压，华为不但没有裁员、减薪，反而不断加大对人才的投入，面向全球揽才。入职年薪百万，我们不仅看到了华为求才的初衷，更看到了它追求发展共赢的胸怀。不过任正非也提到，公司原则上不招美国人。只要有美国的身份、有绿卡、有美国永久居住权，就可能存在美国成分，就要接受长臂管辖。其次，“美国这个国家的实力不是土地，是人才。我们向美国学习吸引人才，未来会有更多的优秀人才进华为来。”
开放地吸引全球人才，未来会因多元化而无限可能。因为只有多元化的人才才能更好适应时代的发展与变化，迎来更广阔的前景和未来。
本文由商媒体原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。