带着问题生存，带着焦虑生活，带着混不吝劲儿面对变数，这才是一个年轻人的资本。
——遇言姐
从烈火烹油到人去楼空，在线教育用了一年时间。
一年前需求激增，资本注入，一时间，从公交车牌到综艺节目，都被各路教培广告占据，家长不给孩子报个网课，仿佛被主流社会抛弃了。
一年之后，忽然之间风口没有了，高速运动的齿轮骤停，一个行业整个消失掉。
这阵子，遇言姐在豆瓣和知乎读到不少教培行业当事人的自述，就来看看那些被拍在地上、甩了出去的年轻人的故事。
自述一：30岁，我经历了人生第一次裁员
以前我觉得只要公司不倒闭，我就可以长长久久地干下去。毕竟，可以远程办公，领导人也很好，我对这份工作还是挺满意的。
如今，眼看着一个烈火烹油的行业坍塌，几天时间跟公司谈妥了裁员协议，公司给了一笔还算厚道的补偿金，我和同事就这样一起离开了公司。
裁员后我经历了一段短暂的精神震动期，之后能够平复下来是因为有心理准备。
我和对象都是悲观的互联网从业者，早就知道高收入不可持续，裁员和失业都在预期之中，因此我俩消费观保守，把早日FIRE（财务独立、提早退休）作为目标。
我盘点了下财务和房产，目前的家庭负债率和现金流没什么问题，几年的职场打拼攒下了足够厚的安全垫。
此外，我的手头一直有副业，能挣点饿不死的小钱。
因此，我才有底气趁着失业放空一段时间。
我去了昆明和大理，放空躺平，自由晃荡，返程时间随心而定。
大理生活便宜，1200元可以租到古城附近独立厨卫的单间，5块钱能买到一兜水果，10块钱一碗肉臊米线，揣上10万块钱够在大理浪荡好几年的了。
很多人在这做民宿，生意竞争十分激烈，行业的平均入住率只有30%左右，仅仅是不赚不亏而已。
很快，我发现大理不适合年轻人久待。
首先，开民宿不像想象中那么浪漫，老板们整天琢磨着弄地盖房。
其次，好多住民宿的年轻人，每天就是躺着玩手机，不出门、不社交，人跟废掉一样。
这里的打工选择窄、工资低，来这里定居的多为有一定财务基础的70、80后，太年轻的呆不住，很快又会离开的。
远方永远不解决问题，远方总会变成近处，近处总有近处的细碎。在大理呆了一阵子之后，我又回北京开始找工作。
自述二：我现在只想考编上岸
明明心里已经有数了，收到裁员通知的时候，仍然感觉到措手不及，恍恍惚惚得像是做梦。
700人裁成50人的小团队，领导让我考虑一下去留。
我是教培行业的新人，去年才加入这家公司。
组里的同事走了一多半，打包的打包，清点的清点，半天时间手续和交接就都办完了。
度过了闹哄哄的一天，晚上大家心不在焉地吃了顿散伙饭，大部分人以后不会再有什么交集了。
第二天，留下的人在沉默中换了工位，大家士气低下，下一步要怎么办谁也不知道。
打开钉钉跟前同事说句话，发现自己已经被移出好友。
离开的同事中有一半的人选择继续读书考研，20%-30%的人选择回老家考公务员，还有极少数10%的人会继续干这一行，或者转去做其它互联网运营的岗位。
这次被社会毒打了之后，我现在只想考编上岸。
然而考编的门槛很高。
报考北京的公立学校，要么是应届生，跟名校硕博一起竞争，要么拥有北京户籍和教师资格证，年龄还得符合30岁以下的社招条件。
甚至还有奇葩用人单位要求本科和研究生都得是北京的大学毕业的。
对于非北京籍、非应届生的我，基本考不了北京的公立学校编制。
最后，我决定去报考天津的编制，希望这次能够成功上岸吧。
自述三：耗不起、不值当，赶紧寻找新的出路
去年年底入职，6月刚刚述职，述职结果还没有出来就被通知裁员，让二选一。
本来我以为自己业绩挺厉害的，不是S就是A，裁员轮不到我。
事实证明我小瞧了大势的力量。
形势在这路，谁也没办法。
我的这段职业生涯，和行业一起快速枯萎了。
去年行情火的时候，211、985的本科生刚进公司就一万元起步，能力强的，用不了一年半载就能达到月入2、3万。
入职后，我真切感到自己踩到了风口。
谁知道这么快就凉凉了。
从上个月大家就时刻准备收拾东西走人，同事们相互提醒着要是通知下来会很快，事先把作品和文件备份好。
我选择一次性领5000元，刚入职的同事只能领2500，实习生给的是100元的京东优惠券，但听说也有人拿到了N+1的补偿。
校招的同学们最惨，社会新鲜人，刚租上房子，offer全部打回，未就业已失业。
这是社会给他们的第一课。
有同事想去劳动仲裁，我劝他们还是算了，耗不起、不值当，赶紧寻找新的出路才是正经。
同事们都很年轻，去年攒了些积蓄，正好可以考研用。
而且，如果想考公立编制，提升学历至关重要。
今天正式离职，把设备还完了，从此跟那个公司没有关系。
偌大楼层空荡荡的，没有了以前的热闹。
虽然7、8月份不是求职的好季节，还是希望被裁小伙伴们都能找到理想工作吧。
想想看，咱们的退休年龄早晚延到65岁跟国际接轨。
一个行业平均寿命10年，一个企业的平均寿命5年，而一个人的职业生涯足足有40年，有哪份工作能承载这么漫长的时间？
从概率论来说，人一辈子换4个行业、换8个东家、转岗13次，这都是正常的。
不管年轻人还是中年人，都该时刻做好跳槽、裁员、换行、转岗的准备。
从2000年的互联网泡沫，到07年的石油行业萧条，到10年的传统媒体沦亡，遇言姐也是经历过几轮行业地震的人。
其中，除了互联网行业10年后再次掀起风暴，石油至今看不到出路，纸媒更是死得透透的。
饶是如此，稍微活络点的也没见抱着大船一起沉的。
要么换地方，转战沙特阿拉伯去钻井；要么换方向，学习自力更生搞新媒体。
对此，遇言姐的感言是，该认怂认怂，该过坎过坎，大家伙儿都是这样过来的。
遭遇裁员应该怎么办呢？
第一：调整心态，积极面对
没经历过什么事儿的年轻人，头一次遇到裁员，往往会陷入自责——
为什么被裁的是我，我到底做错了什么？
遇言姐说，大可不必钻这个牛角尖，也别花时间看政策解读了。
类似教培行业这种裁员，无关能力，全凭运气。
而且企业在运营中，把员工看作成本，从成本端考虑问题，被裁员大概率跟你的工作表现没啥关系。
第二：冷静处理，尽量协商
被裁员了，你尽可大胆提赔偿，N+1、年终奖、加班费，都可以提出来，用不着难为情。
如果协商结果不令人满意，咱们倒也犯不着生气去闹。
因为去劳动监察部门走流程需要很长的时间，其中来来回回地折腾会牵扯到你极大的精力。
而当下之重是调整心情准备面试新工作，为了几千块的赔偿影响了找工作的情绪，不合算。
第三：梳理职业规划、盘点职业技能
还是拿教培行业来说，被裁员后，有些人心灰意冷，觉得行业没有了，自己的经验值都没用了。
这时候，你需要盘点自己的职业技能。
比如你是做老师的，那你的表达能力、沟通能力、协调能力，应该是比较出色，这些是你的通用技能，换个岗位仍能用得上。
比如你是做运营的，那你的文案能力、策划能力、渠道能力，就是你的通用技能，即便退出教培这条赛道了，在别的互联网企业仍有效。
如果你不是要考公考编，就别对考研念念不忘了，打工人还对文凭执着是舍本逐末。
第四：优化简历，准备面试
找新赛道，可以试试产品思维，看看自己对应的产品和服务有哪些。
再看看这些目标公司的内部架构，把招聘信息上的要求一条条记下。
对照这些要求，你就知道自己需要从哪里入手，以及如何对应编写自己的简历。
其实，对于非技术类的岗位，比如产品+运营，面试过程中有大量的套路，联系个资深猎头了解一下，问问行业内的师兄师姐们，比自己闷头造没轱辘的车有效得多。
总的来说，搞教培出身的人，也不是只能考编，可以试试社群运营、活动运营、网红运营等等这些仍然处于朝阳期的行业。
最后，遇言姐说，这个世界上的随机性和不确定性是一直存在的，然而由于人类情感天然喜欢安全感和确定性，因此绝大多数人的选择都倾向于稳定——
即使这个稳定只是大脑自我营造的假象。
而在这个速生速朽的年代，每个人都要时刻做好失业、转轨、重启的准备。
带着问题生存，带着焦虑生活，带着混不吝劲儿面对变数，这才是一个年轻人的资本。
换了像遇言姐这样的中年人，才没有勇气面对一次次裁员呢，只能开个小公号了。
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