黄朋（化名）家住本市河北区，六年前其父黄某祥在北辰区一家企业安保岗位上发病后不幸离世，黄朋个人和家里的生活轨迹，就此改变。
事发后，黄朋和公司交涉赔偿事宜无果。北辰区人社局将黄某祥的死认定为工伤，仲裁机构裁决其所在企业——天津天时前程控制设备有限公司赔偿工亡补助金和丧葬费共60万余元，随后的司法程序也支持了这一裁决。但在总计长达6年的时间内，黄朋漫长的维权路始终没有结果，生活也陷入困顿。今年9月，在警方的介入下，双方终于达成赔偿协议，黄朋拿到了赔偿金。
临下班前的意外
“这就是我爸当时上班的地方，就在这个屋里值班。”在铁东北路附近的一个工业园区里，神情有些憔悴的黄朋指着一个厂区的传达室告诉记者。他坦言，到现在快六年了，但想到父亲的事还是很伤心。
这是一家规模不大的厂区，黄某祥所在的公司已经搬走。工厂院里的工作人员告诉记者，他们搬到这里有三年多了，对原来的公司不了解。
时间回到2015年10月23日早晨，黄朋向往常一样起床收拾，准备上班。大约7点多，父亲打来了电话，说自己感到很不舒服，让他赶紧过去一趟。
黄朋表示，按照正常排班，值夜班的父亲早8点半下班，和同事交接班。体格一向不错的父亲这时候打电话，他意识到情况可能不寻常，于是迅速打车到了公司门口，还给出租车司机预付了100块钱，让司机在门口等候。“万一我爸情况不好，就直接送医院，如果再叫救护车的话，可能会更耽误时间。”
黄朋进入传达室，看到父亲坐在那里，意识还算清醒。经过简单询问，父亲仍然表示不舒服，于是黄朋迅速带父亲乘出租车赶到医院。
黄朋记得，父亲一路上情况还算稳定，但到了医院后就转重了，经过医院的全力抢救，父亲还是离世了，医院诊断为心脏发病发作引起猝死。
面对父亲的突然故去，黄朋和母亲都有些手足无措。黄朋赶回父亲公司，告知相关情况，父亲的一位同事震惊之余也落泪了，“好好的一个人怎么这么快就没了！”
提起这段往事，黄朋难掩悲痛。他回忆，当时，54岁的父亲在公司做安保工作已有大约两年时间。公司离他们在河北区的家并不远，黄朋偶尔也会跑到父亲上班的地方坐会儿，和老爸聊聊天。
多轮司法程序均支持赔偿请求
平时身体健康，体格很好，怎么会突然发病死亡？黄朋陷入困惑。他找所在的企业交涉，但公司在支付了其父当月该领的1000多元工资后，就没有了下文。在后来的一系列沟通中，公司法人代表王某从未出面，打电话也干脆不接或关机。
为了给父亲讨个说法，黄鹏开始了漫长的奔走。
2017年1月3日，北辰区人力资源和社会保障局出具了《认定工伤决定书》，认定黄某祥的情况为工伤。天时前程公司对此不服，于当年4月10日向北辰区人民法院提起行政诉讼。法院经审理后认为该决定书事实清楚，符合法定程序，适用法律清楚，驳回了公司的诉讼请求。公司对此判决不服，继续上诉，天津市第一中级人民法院做出终审判决，驳回上诉，维持原判。
关于赔偿金，黄朋和涉事公司展开了一场漫长的拉锯战。2017年2月24日，黄朋和母亲以天时前程公司为被申请人，向北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年1月12日，该委员会做出仲裁裁决书，裁决天时前程公司向黄朋母子支付一次性工亡补助金576880元，支付丧葬费28116元。
对此，天时前程公司又向北辰区人民法院提起民事诉讼。法院经审理后认为此前北辰区人社局关于黄某祥系工伤的认定无误，予以采信。关于赔偿金问题，法院认为天时前程公司未依法为黄某祥缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》规定，做出了支持上述关于赔偿金裁定的判决。
此时，天时前程公司对判决结果仍然表示不服，又上诉至天津一中院，最终二审仍然维持原判，驳回对方请求。
经过了行政裁决、行政诉讼和民事诉讼的多轮法律程序，最终结果都支持由天时前程公司向黄家支付相应赔偿金，但从事发后接近六年的时间内，黄朋表示自己“一毛钱都没有拿到”，也没看到对方的积极态度。
法人代表变更另起炉灶？
法院做出民事终审判决的时间是2018年6月20日，但天时前程公司未按照判决要求支付赔偿金。黄朋不得不向法院提出执行请求，北辰区人民法院于2020年4月26日立案。立案后，法院责令被执行人报告财产，先后七次对被执行人的不动产、交通运输车辆和有价证券等财产进行网络查控，发现对方银行存款不足，且无房产、无车辆、无证券、无保险。
获悉结果后，黄朋觉得难以接受，“一个公司，怎么可能什么都没有？”
后来他发现，原来这时的天时前程公司已经不再是之前那个公司了。企查查企业查询平台显示，该公司的法人代表，已经在2019年4月由“王某”变更为“刘某”，公司也已经迁址到京福公路附近的优谷新科园。
黄朋告诉记者，有一次他来到搬家后的天时前程公司，未见到王某。同时，企查查信息显示，该公司变更前的法人代表王某，在新址园区内的一家企业担任股东。
黄朋自己分析认为，可能是原来的公司负责人看到败诉的结果不可更改，就转移财产，把公司做成了一个空壳，让法院在执行环节束手无策。而原法人代表则和其他人员，继续在新公司正常开展业务。
2020年9月24日，天时前程公司被法院列入失信被执行人。企查查平台显示，该公司目前仍是存续状态，但已经标注了“失信被执行人”的标签，公司新老两位法人代表王某和刘某，都显示已经被“限制高消费”。
父亲在世时，黄朋一家过着平静的生活，父亲的突然离去，节奏被彻底打乱。为了维权讨说法，黄朋的工作受到极大的影响，在单位被降职降薪。家中母亲有精神病史，需要人照顾，目前受父亲事情的影响，病情加重，让黄朋苦不堪言。
“感觉生活压得我都喘不过气来了！”黄朋向记者感叹道。
转机出现事情解决律师说法
今年9月，事情迎来了转机，黄朋终于看到了希望。为了推动本案的执行工作，法院此前已经将相关线索移交到公安机关，调查相关人员是否构成拒执罪。最终，公安、法院工作人员细致耐心地进行调解，说服双方达成了赔偿协议，涉事公司当场支付了赔偿金。
本案最终成功解决，帮助当事人拿回了赔偿金，其背后有着相当大的教育警示意义。如果涉事公司采取“金蝉脱壳”办法，就能彻底逃避责任吗？当事人该如何向涉事公司索取赔偿？津云新闻记者咨询了法律界人士。
河北言复律师事务所律师孙冬华指出，从本案案情看，死者系工伤非常明确，赔偿金额的判决也有法可依，相关法律文书也已生效，这样，公司就必须履行赔偿责任。但是，在司法实践中，一些小型公司，往往会通过变更法人代表或转移财产的方式，来逃避执行环节的赔偿责任，让执行工作非常困难。
孙冬华解释，一般情况下，法人代表变更以后，原公司负责人在新的公司任职，法院也只能执行原公司的财产。这时，法律可以对没有尽到勤勉义务的公司负责人实施个人失信惩戒，比如限制高消费（如乘飞机、坐高铁），而不能执行其个人财产。但他同时表示，如果查实公司法定代表人及主要管理人员恶意转移财产，有能力履行赔偿义务而拒不履行，情节严重的，可以以拒不执行判决裁定罪，依法追究其刑事责任。
孙冬华表示，拒执罪有非常严谨的适用条件，需要“有履行能力、拒不履行、情节严重”这三个条件同时具备。到了追究拒执罪环节，意味着案件已经从民事上升到了刑事层面，需要公安机关侦查取证。一旦查实，罪名成立，企业有关负责人或参与人，都要承担相应的刑事责任，同时，公司也不能免除民事赔偿责任。
孙冬华分析道，从本案看，家属此前错过了一些比较好的时机和节点，以致案件久拖无果。比如在诉讼环节就应该提出申请财产保全，由法院冻结涉事公司账户，查封赔偿额度内的公司账户金额，这样在执行环节难度会小很多。
津云新闻记者陈庆璞