中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 胡春艳 通讯员 李昕）
这几天，国网天津城东公司第三期“薪火工程”正式启动。
这是天津市首家“薪火工程”青年政治理论培训班，也是国有企业基层单位实施“青马工程”的一次突破性探索。经过两年多实践，已培养出一批理论武装扎实的青年马克思主义者和青年实践家，形成了一套适用于国有企业基层单位青年政治理论培训工作路径和典型范式。
以青春之名 筑牢信仰之基
作为第二期“薪火工程”学员，范朕宁通过一年的理论学习、结对培养、创新实践、志愿服务、理论宣讲、课题研究等多元化培养，更深刻理解了中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”。在他的学员手册上，密密麻麻地记录了每节课后的体会。
“我们实施‘薪火工程’，目的就是要为青年员工扣好职业生涯的第一粒‘扣子’，而这粒‘扣子’就是忠诚，是对党的忠诚，也是对个人信仰的忠诚。”城东公司党委书记陈涛说，“‘薪火工程’不仅让‘青马’火种薪火相传，也是在为党的事业、国有企业践行‘六个力量’培养青年政治骨干，为企业未来发展积蓄力量。”
两年来，“薪火工程”以青年政治理论学习为主线，构建了红色能力提升、视野格局提升、革新意识提升、铁军素养提升、服务品格提升等“五大青年能力提升培养行动”培养体系。建立“选”“育”“量”“用”四条路径，严把高标准选才入口，坚持小班“少而精”办学，打造了多方联动的育人格局。
“在授课的过程中，我们也与学员们共同经历了一次又一次的精神洗礼，不断汲取奋进力量。”中共天津市委党校教授万希平是“薪火工程”的授课教师。
为了增强理论学习厚度，企业党政负责人亲自参与课程策划，以天津电力专家、党校教师理论授课为主，辅以素质拓展活动、创新实践活动、“文化融城”、“薪火读书班”等形式，坚持双周培训机制，更加贴合一线青年工作实际，并灵活开办线上“薪火课堂”，让学员能够自主利用工余时间带着问题学、带着思考悟。
在培养过程中，薪火学员对学思践悟党的理论产生了浓厚兴趣，学习成效明显。8名学员培养期内发展为预备党员，4名学员入选天津公司“青马工程”，多名薪火学员在各级各类青年创新创意大赛中斩获大奖。
以红色之脉 把稳思想之舵
第一期薪火学员、天津电力青马学员、天津市优秀青年志愿者张夏新如今已经从一名学员“蜕变”成“明星讲师”。
2020年以来，57名骨干薪火学员组建青年政治理论宣讲组，发挥青年政治骨干作为马克思主义实践者和传播者的使命，打造了一支企业思政讲师队伍和一批“明星讲师”。
宣讲组成员除了录制“微讲堂”视频、“薪声”专题广播之外，还定期走进支部、走进班组、走进现场，围绕中国共产党历史、《习近平谈治国理政》第三卷、国网战略目标等主题开展宣讲80余次，促进薪火学员培养成效辐射到一线，推动薪火学员实现从“学”到“讲”的转变、从“学生”到“教师”的角色转换，形成“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范带动效应。
为了推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”，薪火学员利用业余时间，设计制作了首个“电力‘双碳’文明实践思政课”课件，将动画模拟、互动实验、云上参观等方式相结合，把“大道理”转化为青年的“小逻辑”，目前已为450余名师生授课。“城东公司送来的‘双碳’思政课得到了同学们的热烈好评，在吸引学生的同时传递了红色理论、节能环保知识，达到了‘双减’和‘双碳’落地‘双丰收’的效果。”天津市北辰区华辰学校党委书记、校长刘宝珍频频点赞。
以头雁之姿 勇担时代之责
为了准确“把脉”一汽富维本特勒汽车零部件工厂电能质量问题，薪火学员、青年创客杨国朝带领团队成员利用电压敏感度分级和多电压暂降源同源识别技术，开发了一套面向智能制造企业研发的电能质量精准治理系统，并成功在工厂内试点应用，这也是天津地区建成的首座智慧能源工厂。“之前遇到生产线电压波动，老是出产残次品，咱们的新系统上线之后，焊接精准度提高了5%，预计每年可以避免损失100多万元。”一汽富维设备部部长袁义波介绍。
“作为新时代的电力青年，在大战大考来临时，我感受到了身上肩负的使命和职责。”张新骅作为援豫保电突击队一员，返津后第一时间申请并加入了第三期“薪火工程”培训班，“通过一年系统的培训，我的理论基础一定会更加扎实，思想觉悟一定会有质的飞跃。”
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