事业单位制度和改革措施预计会在年底前完成，最大的一项变化就是很多单位的编制会取消，编制转为合同制，这其实是一个好消息，还有哪些变化，看看贺老师的分析。
辅警群体
辅警是公安队伍中的一员，应该被重视，特别是待遇和编制落实，其实辅警改革一直在进行当中，因为提高辅警待遇，才能吸引到更多的人才。这期间需要加强岗前培训、年度绩效考核和晋升制度，其实大家更关心的是入编。不少省份已经开始试行，表现特别优秀的辅警可以纳入事业编，相信这块落实后，对辅警来说是一个好消息。
教师群体
事改中，九年义务阶段的教师不受影响，编制继续保留，这是一个好消息。以前有老师出去补课收费，因为到手的工资不够高，现在明确规定了教师平均工资水平不低于或高于公务员平均水平，对于不履行主体责任的单位，有关部门会进行约谈和督促，这就让教师群体吃了一颗“定心丸”。
而九年制外的教师群体，每年会有一些考核指标，如果未达成要求便不能担任教师，编制转合同制，每三年为一个周期，这样下来教师群体会在个人能力上进一步提升，学校会吸纳更优秀的教师，为孩子带来更好的教育环境。
医生群体
医生群体最大的变化是县级以上的公立医院被划到公益二类事业单位，在事改中，也是实行合同制，同工不同酬，换句话说就是多劳多得，一旦实行之后，医生群体会更重视自身能力，能力决定个人工资的上升空间。
如果改革试行后，对于在事业单位混日子的人就有压力了，不要觉得是铁饭碗，没犯什么大事就不会被辞退，如果还抱着这种侥幸心理，那么后续也会被逐步淘汰。
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