虽然我们常常会说，“三百六十行，行行出状元”，但是在现实生活中当真是如此吗？其实并不是这样的，在现实生活中，总有一些职业深受家长和子女的追捧，例如：公务员、事业单位人员……
这些工作在不少人眼里，可以说是“铁饭碗”，不仅仅工作比较轻松，而且收入还不低，不用担心哪一天睡醒了就被“炒鱿鱼”了。为了能够进入事业单位工作，不少人可以说是“抢破了头”。
作为深受家长追捧的工作，每次事业单位一有啥变动，就会引起家长激烈的讨论。最近这段时间，事业单位确实是挺火的，前段时间因为事业单位改革，引起了不少人的“围观”。而就在最近，事业单位再次引起了大家的“围观。
事情的起因是人社部官网发布了关于组织实施人才服务专项行动的通知。通知当中，事业单位的薪酬制度改革以及用人机制的创新受到了高度的关注。
具体来看，国家提出鼓励事业单位对于高层次人才实行灵活多样的分配形式，例如：年薪制、协议工资制、项目工资。
说到年薪制，很多人第一个想到的应该是企业高管或者是高级白领。在过去很长一段时间内，年薪制和事业单位工作人员挂钩的并不多见。
那为何这次国家会鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制呢？
所谓的年薪制其实就是在事业单位岗位绩效工资的基础上，综合考虑人才价值宫休闲等因素设计的一种激励机制。这种激励机制，可以调动大家的积极性，让有能力的人充满的发挥自己的才能。
当然了，这样的激励机制，除了对个人来说，是件好事情。对于事业单位来说，同样也是件好事情，这可以帮助它们招到更加优质的人才。
事实上，很多人并不知道，其实年薪制在不少地区已经试行了。2017年11月，甘肃省发布了相关文件，就曾经提出事业单位可以采取年薪制等灵活多样的分配形式引进人才；2018年6月，辽宁省发布相关文件，明确事业单位可以采取年薪制引进人才；2018年12月，山东发布相关文件，明确对于急需紧缺高层次人才实行年薪制……
实行了年薪制了，自己能够拿到多少钱呢？
山东省2018 年发布的文件当中，对年薪制曾经做出了解释，其指出年薪包括三个部分，分别是基本年薪、效益年薪和奖金。其中，基本的年薪应包括所聘岗位基本工资，按月发放；效益年薪是根据年度任务指标完成情况，根据单位以及主管部门对其考核结果发放……
其实说的简单一点，年薪制当中，基本年薪是固定的部分，按月发放。而效益年薪和奖金则是浮动的部分，将在年终考核之后发放。
据《四川在线》报道，今年四川省天府新区成都直管区面向全国招聘教师，为了能够吸引到人才，其甚至开出了最高年薪百万的待遇。
月薪制和年薪制究竟有何区别？
有专家表示，这两者之间唯一可能的区别就是年薪制带有奖励的机制。不过，值得一提的是，我国个税是按照年征收的，所以并不会因为月薪制改成年薪制就要多缴或者少缴。当然了，若是你的收入增加了，那相应的个税肯定也是要多缴的。
虽然年薪制能够调动大家的积极性，鼓励大家认真的工作的，但是并非所有的事业单位都适合推行年薪制。