日前，本市《关于加强科技人才队伍建设支撑高质量发展的若干措施》（以下简称《若干措施》）出台。一起来看《若干措施》聚焦哪些方面
创新人才引育体制机制
集聚产业急需紧缺人才
《若干措施》指出：
大力支持海河实验室建设，对其引进的顶尖人才及创新团队，实行“绿色通道”+“政策定制”，全程跟进定向服务。
持续推进新一代超级计算机、国家合成生物技术创新中心、大型地震工程模拟研究设施等国家战略科技力量建设，实施定向对接、“一人一策”等机制，聚集战略科学家和科技领军人才开展前瞻性、原创性、颠覆性研究。
支持大学科技园以及“信创谷”“生物制造谷”“细胞谷”等科技创新集聚区标志区结合区域特点，开展人才引育政策和体制机制创新，汇聚一批特色领域创新人才。
依托国家和我市重大科技创新平台，实施科技领军人才和创新团队遴选计划，深入实施“海河英才”行动计划及其升级版政策，积极探索人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套等保障措施。
《若干措施》指出：
大力推动生物医药和中医药等12条产业链建设，紧扣产业发展需求，以重大项目实施和重点研发平台建设为牵引，引聚高水平创新人才和团队。
聚焦新一代信息技术、生物医药、高端制造、新能源新材料等重点技术领域，积极部署应用基础和前沿技术研发，推动关键核心技术攻关，培养打造高质量产业创新人才队伍。
实施创新型企业领军计划和新动能引育高企倍增专项行动计划，持续优化雏鹰—瞪羚—领军企业梯度培育体系，聚集一批创新人才、工程技术人才和技能人才。
加快推进大学科技园、众创空间、孵化器建设，为科技创业人才培养提供实体空间和服务平台。
支持十大产业人才创新创业联盟建设，定期组织创新创业人才对接交流活动，加快构建龙头企业牵头、高校院所支撑、各主体协同配合的创新联合体，集聚一批产业急需紧缺人才。
大力引聚海内外高端人才
探索打造国际人才集聚区
《若干措施》指出：
优化科技人才发现机制，加快建立天津高端科技人才数据库，绘制重点领域科技人才图谱，为引聚战略科学家、顶尖人才和创新团队提供资源保障。
建立健全引智育才发布对接机制，面向全球发布重点单位引才需求，推介引智育才重点政策，用好国家人才招聘平台，培育我市招才引智品牌载体，大力引聚海内外高端人才。
支持高水平猎头公司和科技人才服务机构为用人单位和科技人才提供社会化、专业化服务。
大力拓展人才国际交流领域和渠道，深入推进“一带一路”联合实验室、海外研发推广中心等平台建设，广泛开展国际科技人文交流活动聚才引智，充分利用全球创新资源。
深入推进京津冀协同创新共同体建设，积极组织京津冀外国专家学术交流等特色活动，设立京津冀科技成果转化基金，借助京津中关村科技城、滨海—中关村科技园等载体，积极吸纳北京溢出科技创新人才资源。
《若干措施》指出：
加快科技人才工作“放管服”改革，严格落实“一制三化”要求，持续开展“减证便民”行动，实行外国人来华工作许可“不见面”审批，设立外国人工作类、居留类证件“三证联办”服务窗口。
充分发挥天津市科技成果展示交易运营中心、科技金融对接服务机构等创新服务平台作用，为科技人才提供技术转移、知识产权、科技金融、大型仪器设备应用等全过程全要素服务。
充分发挥高成长初创科技型企业专项投资等引导基金作用，不断创新科技金融服务，为科技人才创新创业提供良好的投融资氛围。
定期组织科技人才创新及服务需求调查活动，有针对性地帮助解决科技人才在工作及生活方面遇到的困难。
深入实施外国专家就医、社交“助力计划”，组织外籍人才“中国日”等特色服务活动，探索打造国际人才集聚区。
《若干措施》指出：
推进科技管理体制机制改革，真正为科技人才赋权松绑；完善科技人才培养体系，造就一流科技人才方阵；加大科技成果转化激励力度，释放科技人才创新活力；深化科技人才评价机制改革，促进优秀人才脱颖而出；营造科技人才发展良好环境，优化人才创新生态；加强组织领导，形成统筹推进科技人才工作整体合力。