主动作为打造“有为工会”

张长海（中）调研企业竞赛机制和激励办法（资料图） 张磊/摄

区域发展：“蓝海计划”塑造建设繁荣宜居智慧新城主力军

从张长海与工会工作人员的交谈中，记者了解到，平行进口汽车营销职业技能大赛是“金锤杯”职业技能大赛的一次新的尝试，是新区总工会与保税区总工会，结合该区域目前形成的汽车平行进口和销售市场年完成进口量占全国40%以上的实际情况，策划的一场专门对“汽车销售顾问”岗位的职业竞赛。

方案讨论后，张长海才将注意力转到记者这里，向记者介绍了打造“金锤杯”滨海新区职业技能大赛工程的初衷。“工会工作就是要围绕中心，服务大局，主动作为，打造‘有为工会’。”张长海说，“新区要实现高质量发展，需要大批高质量的技术人才，区域内的近百万产业工人队伍就是滨海新区建设繁荣宜居智慧新城的主力军，也是滨海新区实施五大战略的最大优势和坚强保障。”

如何发挥“最大优势”作用？按照《滨海新区产业工人队伍改革方案》，通过“蓝海计划”十大工程，塑造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献，组织一体化、管理智能化、服务社会化、技能现代化、素质高端化、人才国际化的“滨海模式”产业工人队伍。“金锤杯”滨海新区职业技能大赛工程就是提升职工素质的重要平台。

职工发展：哪里需要竞赛就把竞赛搬到哪里

张长海告诉记者，每年的“金锤杯”职业技能大赛都要在结束后总结经验，为之后大赛创新做好准备。“大赛历经四年的探索，不仅拥有我市唯一的航空类一类大赛，还有新能源、机器人等‘硬核’产业技能竞赛，这就是创新性，围绕区域重大战略、重大工程、重点产业，紧贴产业发展前沿，聚焦新区经济发展开展竞赛。除此之外，还有引领性、示范性和覆盖性，都是我们在开展竞赛过程中特别注重的。”张长海说，“而这些归根结底都是为了让大赛能与企业发展和职工成长需求接轨。”

张长海介绍，所谓“引领性”就是区域发展需要什么，就开展什么竞赛；哪里需要竞赛，就把竞赛搬到哪里。如中新天津生态城是国家全域旅游示范区，新区总工会便将提升生态城在旅游市场的影响力和美誉度作为赛点，开展文化创意技能大赛。与之同类的还有核酸检测、招商引资技能大赛等极具特色的竞赛，都为发展需求补上了短板。

记者发现，“金锤杯”职业技能大赛除了紧扣时代主题，体现技术先进性的大赛外，还有叉车、电焊、建筑业、餐饮等接地气的传统竞赛项目，对此张长海表示，大赛不仅要体现未来发展方向，也要兼顾广大外来务工人员的参赛诉求，保留企业从业数量多、技术应用范围广的工种，发挥竞赛的引领示范作用，提升他们的职业归属感。除此之外，新区总工会还针对教育、公安等系统开展竞赛，形成以点成线，以线成面的态势，扩大覆盖面，动员广大职工为全面建设社会主义现代化国家建功立业。

未来发展：完善机制打造更有特色技能竞赛

“自首届‘金锤杯’职业技能大赛开展以来，我们已累计组织开展区级技能竞赛50余场，每年都会吸引数万人次参赛。”张长海自豪地说，该工程已成为新区工会系统弘扬劳模精神劳动精神工匠精神的重要举措。

对于“金锤杯”职业技能大赛今后的发展，张长海表示会持续开展下去，并将联合相关单位部门不断完善相应的机制和激励办法，让竞赛项目覆盖领域不断扩大，职工参与度更加广泛，竞赛内容更有针对性、实效性，特色更加突出，成效更加明显，努力为滨海新区高质量发展以及区域技能人才高地建设作出应有的贡献。

本报记者 王晓君

【来源：天津工人报】