5月，中国兵器江麓机电集团有限公司启动了对部分中层领导岗位的公开竞聘。竞聘信息一经发布，便成为热议话题，共计有70名符合报名条件员工报名参与。历时一个月，8名优秀干部脱颖而出，走上新的工作岗位。
笔试场上，竞聘者奋笔疾书，尽情抒发心中之志。
为确保选出优秀人才，公司成立了公开竞聘领导小组，设置了笔试、面试、组织考察、民主测评、公示等程序。笔试场上，竞聘者奋笔疾书，尽情抒发心中之志。为发现各领域的优秀人才，本次面试由公司领导班子成员做“伯乐”。面试现场，公司领导班子成员做考官“伯乐”，聆听竞聘者畅谈规划思路，展现自我；党委组织部严格把关，做实做细组织考察；职工代表积极参与民主测评打分。
竞聘者畅谈规划思路展现自我。
历时一个月，8名优秀干部脱颖而出，走上新的工作岗位，同时也涌现出了一批优秀人才。此次江麓集团加大选人用人改革的力度，为广大员工营造了一个公开、透明、向上的职业成才环境，也为有梦想的员工搭建了施展才华的舞台。