文/时光了了
如今的职场已经不是简单的能力与酬劳交换，它像一个无声的战场，每个人都必须参与，各自凭着各自的性格优势、人情的智慧去与各方“明争暗斗”。
在这个战场上，谁都想身居高位，谁都想成为赢家，但想要真的往上走，就得熟知职场规则。
实力是职场中的“硬通货”，拥有强大的工作能力，就有了被提拔的理由，但这往往是不够的，还需要深谙职场中的人情世故。
首先你需要服众，让大家都认可你的实力，其次则需要获得领导的认可。
这不止于实力，还有灵活多变的头脑，懂得上层想要什么，想看到你哪方面的优秀。
职场中的潜规则实在太多，若没有灵活的头脑和经验，很难读懂对方的意思。
很多人都不明白，有时看似夸赞，实则在不悦，有时看似是在所有人面前打压你，实际上却是在为你铺路。
“病从口入，祸从口出”，身处职场，一定要明白谨言慎行这四个字的分量，切忌口无遮拦、大大咧咧。
在职场上，有三件事情，要“看破不说破”。
领导及同事的私事、隐私
职场中，只做与工作相关的事情——至少在与同事领导熟知之前要做到这一点。
关系不到位，对于对方的家事、私事就要少过问、少评论，否则会给自己引来很大的麻烦。
不少人想通过关心对方生活这种方式去拉近彼此的关系，对同事对领导都是如此，殊不知这样的方式会让人觉得越界，从而陷入一种尴尬的境地。
私事代表着隐私，几乎所有人都不希望将个人生活带到职场中，比如个人的感情、家庭等等。
所谓家丑不可外扬，得知了对方与家里人不和时，就要先替对方保守这个秘密，尊重对方的隐私。
职场中生存的根本还是工作能力，这是主要而必要的，也许一个人的私生活不被你认可。
但对方的工作成绩突出，跟同事们关系也不错，那么别人的私生活就更不应该被你提起、说破。
有那个精力去关心别人的私生活，倒还不如在工作上替他们分忧，这才是最实在的做法。
上级还未公开的决定
中学时代学过的一篇课文《杨修之死》仍令人记忆犹新，从智慧上来说，杨修也算得上是高智商，但他却不是一个高情商之人。
平日里就恃才傲物，看破了就一定要去说破，最后被曹操假借扰乱军心之名杀掉。
所以说，对于上级未公开的决定，无论是以何种方式去得知的，都要守口如瓶。
决定还未公布，那就可以说是充满变数的，上级的心思被你猜透了是一件好事，因为你可以顺着他的意思去行事，但这也可能是一件坏事，若你急不可耐地去说破，就是在让领导没有存在感。
得罪领导永远不是一件好事，既然对方不曾公开某个决定，说明其中还有一些顾虑，若你将其道破，某种程度上就是在跟他作对。
职场中的恃才傲物是不可取的，不要耍小聪明误大事，显摆小聪明就是将自己推入深渊，看破不说破就是一种职场的大智慧，至少能避免惹火上身。
各种各样的潜规则
职场中的潜规则很多很多，可以是领导的习惯、公司的潜性要求、同事们相处的规则等等，可谓是纷繁错杂。
其实，这不需要费尽心思地去理解，久而久之也就自然而然地懂得了某个集体的相处法则。
潜规则也代表了一种利益关系，所以这是不可以被道破的，否则会损害到一部分人的利益。
职场生存，讲究个独善其身，一些潜规则可以不去接受，也可以索性离开，但最好不要摆在明面上说。
看破潜规则，就意味着你触及到了某些核心利益，既然是潜规则，你不接受对方也不会强硬地要求。
总的来说，潜规则也是一种捷径，能更快更高效地融入这个集体，获得领导的赏识，对于“屈于现实”的人来说，这实在是一条荆棘中的小路。
说破潜规则可能代表着与构建、维持潜规则的人群决裂，这是在树立敌人，其中的利害关系若个人能承受得住，那也可以正义执言。
时光情感课堂：
维系一段良好的职场关系本身就不是一件容易的事情，说白了大家虽然是合作伙伴，但也同样是竞争者，是对手关系。
所以，在职场上，一定要做到时刻谨言慎行，不该说的话不说，不该管的事不管。
仔细观察那些在职场上处理人际关系很厉害的人，你会发现，很多事情他们都是“看破不说破”，假装糊涂。
利益关系是维系职场潜规则的关键，说破某些潜规则就意味着打破利益关系，所以说职场中要谨言慎行，先独善其身。
杨修不是死于太聪明，而是死于低情商，高情商是生存于职场的关键之处。
换位思考一下，谁都不想因为别人的话而陷入尴尬的境地，对方对于某些事不欲张扬，那么得知此事的你就要守口如瓶。
也许职场中的规则很多，但我们却要不厌其烦地一一遵守，因为这还关联着自己的饭碗。