就业是所有大学生都要面对的问题，由于社会竞争日趋激烈，学生想要找到一份满意的工作并不容易，总是在不断尝试和调整中摸索出路。
据不完全统计，2022年的应届生将突破千万大关，逐渐增加的毕业生人数让本就压力巨大的就业形势变得更加严峻，企业纷纷提高了“学历门槛”，毕业生的学历俨然成为了就业的“敲门砖”。
本科生尚且挣扎前行，专科生更是一步一个坎，不仅求职无门还经常会面对用人单位的“歧视”，成都一公司就因为公然羞辱大专生而备受关注，HR说出来的话让人气愤不已。
“你就只值200”，大专生线上求职遭HR羞辱，看后让人气愤不已
现代社会科技发达，求职的途径再也不只局限于招聘会，还可以通过线上进行投递简历和初步筛查，能替大学生和用人单位节省很多的时间，但是也让很多的丑陋的面孔暴露了出来。
成都的一名大学生就想通过线上平台找工作，正好看到一家公司的招聘公告，本着和HR了解一下相关信息的想法发起了对话。
但是没想到对方的HR直接说大专生不要，学生质疑道“刚刚不是还说2000吗？”，接下来HR直接回怼“现在你只值200了，专科生就和股票一样会一直跌。”。
很多人看后都感到气愤不已，但是这家公司已经不止一次如此羞辱应聘的学生了，还曾说过“大专生就是傻”“给你200来看门”等一些语言，让很多学生感到反感。
于是就在多人的反应和举报之下，这家公司引起了网友们的关注，纷纷替应聘的大学生们打抱不平，认为公司的三观不正、言语尽显贬低。
但是也有网友觉得确实公司表明了要求本科学历，大专生求职被拒也很正常。但是在笔者看来可以好好说明招聘要求，如此口出恶语就是用人单位的错。
其实在这个“学历为王”的时代里面，大专生在找工作的时候确实会遇到很多不公平的现象，虽然一再强调营造公平的竞争环境，但是现实就是现实，想要改变不是一朝一夕的事情，那么学生就要调整好自己的情绪，寻找那些与自己契合的企业和岗位。
不过用人单位也不能总是“端着架子”，在处理问题的时候要尽显人情味，这也是企业的思维高度和文化的展现，不要因为一时口舌之快伤了自己的口碑。
用人单位贬低求职者，官方处理很解气，但暴露出来的问题值得深思
用人单位虽然给求职者提供岗位，但是彼此是双向选择的关系，并没有高低贵贱之分，用人单位不能有“高高在上”的姿态，对于这样的用人单位就应该严肃处理。
对此线上招聘平台表示不允许企业和HR说出这些话语，确实存在违规的行为，对此表示会严肃处理，已经对该公司的账号进行了限制，禁止该公司利用平台进行招聘了。
虽然说这样的处理也算是比较解气的，但是这种现象不是个例，从中暴露出来的一些问题值得全社会深思，尽管专科生在学历上不占优势，难道就应该被如此贬低吗？
在笔者看来很多用人单位都是“眼高于顶”的，但是也会因此错过很多真正有才的人，所以在招聘的时候不能仅以学历作为选拔标准，希望用人单位能够给予所有学生公平竞争的机会，不要因为自己的“狭隘”想法错失人才。
专科生求职艰难是现实，但只要从这几方面入手，依然能够搏一片天地
出路一：通过专升本提升自己的学历，虽然学历不是评判学生优秀与否的唯一标准，但是用人单位的学历门槛确实存在，想要获得更多的选择权，提升学历能让学生少走一些弯路。
出路二：提升自身的专业能力，当学生的专业水平达到“高精尖”的地步，工作机会自然就回来了，学历也就被忽略了，所以专科生有一手好技术也是会顺利就业的。
出路三：及时调整自己的发展方向，学习更多的技能，俗话说“技多不压身”，当眼前的专业技能发展受限时，就可以进行扩充学习，尝试从不同的角度去思考问题，多一些本领就多一分胜算。
【笔者寄语】大专生线上求职遭HR羞辱，这样的现象屡见不鲜，让很多专科生都感叹前路漫漫。虽然说学历是求职的敲门砖，但是光凭学历就断人才能实在有些偏颇，高学历者也有低才能的人，就是因为用人单位一再抬高门槛，才会促成了“学历内卷”的现状。
想要摆脱这种困境，需要全社会共同努力，给予学生们更加公平的竞争环境，让他们也能有展现自身能力的机会，而不是因为学历连展现的机会都没有。
今日话题：你如何看待这名大专生的遭遇？欢迎留言分享与讨论。
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