本文由团子妈育儿原创，欢迎个人评论、分享
随着高考季的结束，今年的毕业季也如期而至，今年，首批“00”后大学生即将踏上人生的新征程。说起00后，赋予他们的大多都是“朝气蓬勃”、“活泼热烈”的标签，同时，00后身上还有这其他时代人群没有的“敢爱敢恨”的独有特质。
00后女孩面试语出惊人，HR被怼得哑口无言
随着第一批00后大学生毕业，预示着职场中会涌进大量的新鲜血液。在很多职场老人眼里，00后在职场里的表现总是让人另眼相看，甚至还有些佩服。
最近就有一位00后女孩去一家公司面试，过程中，HR 直接就抛出了一个十分常规的问题：为什么选择我们公司？按照常理大多人都会夸赞公司的一些优点，但女儿眉头一皱，直接反问道：不是你让我来的吗？
HR显然也是被女孩的问题给问住了，没想到后面的谈话更让自己无语。女孩表示自己不接受加班，面试的是运营部门不去销售部，甚至还质问为什么运营部门招满了还在网上招聘，最后更是以先结束面试为主，潇洒地走出了公司......
不得不说，女孩的回答简直怼得HR一句话都说不出来，而这些问题恰好也是很多职场都存在的，大部分人也只能默默接受，但却被00后一一反驳，不少网友看完后，都纷纷 表示太解气了。
为什么在职场中，00后敢“怼天怼地怼老板”？
其实，00后之所以敢硬怼，主要就是00心里根本就不在乎目前的这份工作。对于00后来说，他们没有每个月都要还款的房子、车子等贷款的压力；
自己赚工资自己开销，一旦没有工作大不了不花。而且现在绝大多数的00后家里条件都不差，实在不行靠着家里的接济，所以这份工作对于00后来说，有和没有也没什么区别。
另外，00后在工作态度上也很佛系，工作按时按量完成，除此之外要我加班付出额外的时间和精力，你给我多少钱，就算加钱涨工资，或者00后也瞧不上给的这“三瓜俩枣”。
所以面对职场上的种种不公平，80后可能只能任劳任怨，而90后虽然心有不满，但最后也只能妥协，只有00后敢怼老板，毕竟没有这份工作，人家仍然能活的很好。
00后“敢于发声”是好事，但也不能过于冲动
相比较80后和90后 ，现在的00后在职场上面对不合理的要求，往往表现得十分直接，把自己的想法大胆地说出来，哪怕对方是自己的领导，也丝毫不畏惧。
很多人觉得这样的现象对职场风气是一种整顿，纷纷拍手叫好。但实际上，00后敢于质疑的情况也仅限于小部分，大部分的00后还是很谦虚的，毕竟自己没有工作经验，初入社会，更要珍惜这来之不易的就业机会。
其实从长远来看，过分地要求公平，更像是一种“低情”的表现，这样的性格很容易吃亏，以后也很难找到工作。虽然00后被认为是“最有个性”的一批人，但想彰显个性，还是要具体分下时间和场合为好。
同时00后大学生也要明白一个道理，当自己的能力有所提升后，就要承担相应的抗压性，敢于说出自己的真实想法可以，但也不能过于冲动，事事都和别人唱反调。
职场里就没有所谓的公平，当然如果自身能力足够的话，可以选择辞职跳槽，但如果自身条件不允许，那就得调整好心态，用平常心去看待，否则一味地硬怼，早晚都要为自己的冲动买单。
对于初入职场的00后，必要时父母的意见也可以听取
00后要比90后更加特立独行，而做父母的又都喜欢帮孩子做决定，除了高考填志愿，毕业求职也是一个亲子关系岌岌可危的时刻。
不过，相比较自己去试探，有时候听取父母的一些经验，也是很有必要的。
首先，“知子莫若父”，你是什么样的人，父母是最清楚的，他们对你的评价也是最真实的，所以初入职场，00后不妨也多听取些父母的意见，这样可以更好地认识自己。
其次，父母能够在这个社会上立足，自然也是有自己的本事，学习下他们的生存法则，也对自己以后的职场生活有帮助。
今日话题：你觉得00后怼领导的底气来自哪里？