很多双非院校大学生，本以为自己距离理想的工作岗位，只差一张985大学的文凭。于是乎努力考研想要摆脱命运的枷锁，没想到到头来的结果出乎意料。
建设“双一流”大学的教育理念已经提出数年，不过由于评选方式还没有经过时间的考验，所以多数用人单位还是倾向于优先录用985大学毕业生。
北大硕士求职遇冷，原因很现实：公司不缺北大研究生
女大学生小赵（化名）高考时发挥失常，错失考上211大学的机会。她以为凭借自己的努力，可以通过考985大学的研究生来达到殊途同归的效果。
大学期间，即便身边的同学都在摸鱼，赵同学从大一起就把考北大研究生当成自己的学习目标，不断请教已经上岸的学长学姐，终于一举成功逆袭。
本以为有了北大硕士学历，就足以找到一份稳定的工作，赵同学便放弃了继续读博的计划，开始四处面试找工作。没想到情况并没有想象中乐观，在校园招聘会上，HR好像并不太在乎她的硕士学历，反而直接问她有没有北大本科学历。
正常来说，大学生就业时，用人单位应该先看学生的最高学历以及毕业院校。没想到北大的校招会上，非北大本硕连读的学生们频频遇冷，有些HR给出的原因很现实：公司不缺北大研究生，缺的是本大本科生。
很多学生感觉莫名其妙，同样是北大的学生，硕士研究生比本科生学历高一个等级，应该更受欢迎才对，为啥反而不如本科生吃香呢？难道高考真的是一考定终身？
金本银硕铜博，将成985学历鄙视链
近年来应届大学毕业生突破千万大关，再加上校外教辅机构频频消失，应届生就业现状不容乐观。于是就出现了学历内卷的现象，学历高的毕业生自然会比学历低的获得更多工作机会。
同样是硕士研究生，不同学校毕业的自然也会有不同的待遇。眼下一线大城市的中小学教师编制招录名单里，几乎全是海内外名校毕业的硕博研究生。本科生以及双非院校毕业的硕士生，都很难见其踪影。
以前考研的学生多集中在重本大学，或者各学校学习成绩名列前茅的学生群体中，眼下双非大学考研的人数明显增加，并不是为了未来从事科研工作，多半是想要有一份稳定的工作。尤其是读博的女生明显增加，主要是想毕业后留校，成为一名大学老师。
大家都以为高等学历中存在鄙视链，那就是985、211和双非，另一条鄙视链便是博士、硕士和本科。实际上在985大学里也存在一条明显的鄙视链，那就是金本银硕铜博。
有些学生为了通过研究生考试，放弃了很多专业实践的机会，数学和英语成绩挺高，专业水平和创新能力不足。入职后自然表现一般，反而不如那些本科阶段就扎根专业技能的学生，更能胜任工作任务。
对于985大学毕业生来说，研究生学历证明远远没有本科毕业证明含金量高。HR看完学生的最高学历后，还会看第一学历，即使官方不承认这个说法，HR们却屡试不爽。这也是赵同学求职遇冷的原因。
高考的公平公正公开性毋庸置疑，而研究生考试中，无论是考研还是考博都存在一定的漏洞。比如保研机制，在高校来看是保护优质生源，对于用人单位来说却难以保证其录取的公平性。因此更多时候第一学历，更容易获得用人单位的认可。
双非大学毕业生还有必要努力考研吗？
通过赵同学的求职经历，可能会让一部分考研党感觉受挫，甚至开始后悔当年为啥没有复读，懊悔在该努力的年纪没有拼尽全力，现在后悔也来不及了。毕竟复读才能从根本上改变自己的第一学历。
眼下确实有一部分用人单位在招人时，矫枉过正，过度依赖学历光环。HR通过学历筛选人才确实是一种高效工作方式，但是也会错失一部分德才兼备的人。
千里马常见而伯乐难寻，学历和能力并非永远正向相关，能够不拘一格降人才的企业才能招录更多更适合的人才。经过职业教育法落地后，眼下大学生的就业环境也会有所改善，不会再出现类似的情况。
不过也提醒各位学生，考研并不是就业唯一的出路。比如有些体制内的工作报考门槛便是硕士以上学历，学生只要符合最低学历标准即可，不是非要考进名校。
与其为了准备研究生考试浪费过多时间，不如拿出一部分精力来提高专业技能水平，这样才能学历和能力兼具，找工作时才能获得更多青睐。
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