关于涨薪这件事，我相信90%的人都不知道涨薪其实也是有玄机的。
一个公司工资一年涨1000，有没有必须继续在这家公司干？
首先，我们需要先理解一下什么是涨薪。
很多人对涨薪一个最大的误解，恐怕就是涨薪是源自于公司对我过去一年来的成长进步给出的肯定。
换言之，你越努力，为公司创造的价值越大，那么你涨薪幅度也就越高，很多人是这么理解涨薪的。
这么理解对不对呢？对是对了，但不全对。
涨薪有一部分是以员工的个人表现来定，这是事实，但更多的部分，还是参考的是CPI以及企业过去一年的盈利所作出的调整。
因此，一个公司工资一年涨1000，我们不仅要看自己的付出，更多的还要看CPI指数以及该公司过去一年的盈利所得。
明白了这一点，现在我们回头看那些大公司为什么薪资如此高？员工人才多是一方面，还有另一个最重要的原因是因为这些大公司盈利也普遍较高。
因此对员工而言，涨薪是基于三个维度来决定的：
员工个人价值
公司年度盈利
CPI指数
员工个人价值这一点其实对大部分上班族白领来说，其实是相对固定的，除非你从事的是一些KA大客户销售一类的工作，否则你为公司所创造的价值不会太低，也不会太高。
举个例子，假设你是一位程序员，公司为你的报价是基于该行业的范围薪资上下浮动的，是符合市场供需理论的，你的加班和产出，公司都会相应为你带去一些福利和补偿，这是市场的调和机制在起着作用。
又比如，假设你是公司的财务、文员、编辑等一类的人员，在这些岗位中，你为公司产生的价值同样会有一个价值范围，在这个价值范围内，不会有太大的浮动，只要把你每天工作份内的事情完成了，就是为公司创造属于你薪资的价值，而加班你所创造的价值，那是有天花板的。
基于此，如果你不是公司的中高层管理、销售一类的，那么你为公司创造的价值是相对固定的，尤其是和你当下的薪资相比。
因此，当我们在说公司以个人能力来涨薪时，我们所说的只是公司里那20%少数的人才群体，大部分人的涨薪，还是要看公司的盈利和当你的CPI。
一般来说，一家公司的盈利是多少，这只会在上市公司的财报中才会披露，这也符合我们定义的大公司。
而对这些大公司来说，他们会综合测算盈利以及CPI指数，并乘以一个公司认为合理的区间值，来决定涨薪多少。
因此，一个公司工资一年稳定涨一千，这几乎是不可能的事情，这个世界上没有任何一家公司能够做得到，一年涨一千，这是什么？这是复利，而市场的环境变化莫测，公司的赢利和CPI不可能一成不变，因此没有哪家公司能够保证一年稳定涨幅一千。
哪怕一千这个幅度以年为单位来说很低很低。
除了公司盈利之外，还有一点我们必须要重视的那就是KPI，也就是所谓的通货膨胀。
考虑到通货膨胀的因素，涨薪其实很多时候并不是为了公司盈利或者你个人的贡献对公司有多高，很多时候其实就是为了应对通胀。
加薪就是为了应对通胀。
按照经济学的理论来看，正常的货币范围内的通胀是有一定好处的，但如果通胀超出一个范畴值，那么必然的结果就是钱不值钱，钱的购买力降低了，物价上涨了。
因此，一些大公司在涨薪的时候，其实更多的考量的是通货膨胀的因素。
例如美国今年的高通胀，让很多公司都宣布上调了薪水，包括亚马逊和苹果，为什么要涨薪呢？是因为通货膨胀过高，涨薪是留住员工的一种方式。
现在我们再来看这个问题，如果一个公司工资一年涨一千，那么这家公司是否值得留下来？
首先，长期固定只涨一千，这一点不太现实，其次，根据年薪来算的话，如果你在家公司的年薪只有几万元，那么一年涨一千的情况，你的单位劳动价值还是会有一定的提高，如果你选择跳槽的话，大概率你的年薪还是几万，那么在这样的情况下，留在原公司就是一个不错的选择。
但如果，你的年薪在十万以上，那么一年涨一千元，那你涨薪的幅度就是非常低的，以年薪十万的溢价能力，则完全可以跳槽去别的公司，谈更高的价格。
因此，对于年薪几万的人来说，因为溢价能力低，跳槽涨薪困难，待在原公司是一个不错的选择。
而对于那些年薪十万以上的人来说，由于具备一定的市场溢价能力，完全可以跟公司要求更高的涨薪，否则就跳槽离开。
涨薪这件事，我们要看的是自己的单位劳动产出价值，以及涨薪幅度，最后再决定去留。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。