中国新任联合国副秘书长就职，希望青年学子有志于报考国际公务员

周圆曦

国际问题学者,政治学教授,传统文化传播者,优质军事领域创作者

#中国外交官李军华任联合国副秘书长# 五大常任理事国都有向联合国派遣一位联合国副秘书长的权力。中国是会费大国，维和出力大国，理应在联合国，各机构有更多岗位职数。

联合国的工作职务是属于国际公务员，中国作为会费大国。来应该对联合国贡献更多的国际公务员，但是我们这样一个大国能够考上联合国国际公务员的人员却很少。远远达不到中国应占联合国公务员的比率。

所以要鼓励中国的青年人踊跃报名去报考联合国的国际公务员。让中国多为联合国做贡献。这也是让中国青年人走向世界去提高和锻炼自己才干的一个极好机会。也是为国家做贡献，为世界做贡献的一个极好的展示平台。

下面把联合国国际公务员的标准和考试要点摘录如下，供青年学子们参考，希望你们都有志向去报考联合国的公务员：

《国际公务员行为标准》

（一）《国际公务员行为标准》

主要是为了反映国际公务员的最理想行为标准和举止，是“效率、才干及忠诚”这三大最高标准的具体体现。这些标准通过阐明构成国际公务员道德和为人处事基础的一些基本原则，为共同制度各组织的工作人员提供了说明、解释和激励的标准。《国际公务员行为标准》最初在1954年颁布，2001年通过了新的版本，2013年起实施最新修订版。

（二）价值观

（1）联合国和特别机构体现世界人民的最崇高的愿望，其宗旨在于使后代免遭战祸使男女和儿童有尊严地和自由地生活

（2）联合国组织遵奉的价值也必须是指导国际公务员行动的原则：基本人权、社会正义、人格尊严与价值、尊重男女与大小各国的平等权利

（三）面试的要求

“以胜任能力为基础”，约45分钟，3、4项内容

（1）三项核心价值：

诚信(integrity)

专业精神（professionalism）

尊重多样性（respect for diversity/gender）

（2）八项核心能力：

沟通能力communication

团队精神teamwork

规划与组织planning＆ organizing

问责制accountability

创新能力creativity

客户导向client orientation

持续学习意愿commitment to continuous learning

技术意识 technologrical awareness

（3）六项核心管理能力：

远见(vision)

领导力(leadership)

激励别人(empowering others)

绩效管理(managing performance)

建立信任(building trust)

决策能力(judgment/decision-making)