劳务派遣到政府单位，有没有发展前途？

劳务派遣到政府单位，没有任何前途。同工不同酬、不能转正、晋升无门......这些问题的存在，直接影响了劳务派遣工的前途。

一、劳务派遣工，到底是啥现状呢？

政府单位为了缓解单位内部人员不足的压力，节省经费开支，喜欢通过政府购买服务的方式，选择劳务派遣工。劳务派遣就是临时工，是给正式工当助手的，由正式工领导着干工作。

劳务派遣工属于同工不同酬。

一是工作多。正式工经常是领着劳务派遣工们干活，把重活、累活都交给了劳务派遣工来干，而正式工，往往是指导他们干，从自己干变成了领着干。正式工很轻松，劳务派遣工却在努力工作，承担了大量的业务。

二是工资低。劳务派遣工是政府单位为了节省人员开支，才通过劳务派遣的方式来招聘人。因此，政府部门不会给劳务派遣工很高的工资。

劳务派遣工，是辛勤劳作，却收入很低的人。

二、为什么劳务派遣工在政府部门没有前途。

一是不能转正。政府部门的正式工，有公务员和事业编。要想成为这两种人，只能通过国家统一组织的考试，还要经过严格的程序，考上的，就是带编制的正式工。而劳务派遣，属于政府与企业之间的合同关系。这种关系，是不能让劳务派遣工转为正式工的。

二是不能晋升。派遣到政府部门，劳务派遣工只是派遣公司安排在政府部门工作的劳务，输出劳动。但是，政府部门不会提拔这些劳务派遣工，没有政府内部的晋升。而劳务派遣公司不会提拔这些人，只是当作出售的劳务而已。

三是不能涨工资。劳务派遣公司通常是跟用人单位签订协议，由派遣公司按照人口数，来确定一个相对固定的数。比如，一个人按照5000元计算。扣除工作人员的工资，剩下的才是劳务派遣公司的利润。为了最大化利润，劳务派遣公司会选择降低员工工资，或者是很长时间不涨工资。

四是消磨意志。在政府单位当劳务派遣工，由于平时工作比较清闲，很多人就习惯了这种生活，渐渐地失去了奋斗的激情和干事创业的斗志。就像温水煮青蛙，慢慢地就让这些劳务派遣工习惯了这种清闲的工作，而不去奋斗。

正是以上的四个原因，导致劳务派遣工工作很艰难，也没啥前途。

在政府单位当劳务派遣工，该怎么办才能有好前途呢？

一要保持进取之心，积极作为。我以前有个同事，大学毕业后来我们单位上班，当劳务派遣工。他一直想考走，也一直在准备着。后来，他考出了法律职业资格证书，毅然辞职去当律师了。因此，要时刻保持进取之心，努力工作，给自己争取一个好前途。

二要保持学习之心，积极备考。趁着单位不是很忙，劳务派遣工有很充足的时间来学习，要多学习，学习专业知识，学习新知识，也积极备战公务员考试和事业编考试，争取走日考走，成为正式工。

三要保持危机意识，居安思危。劳务派遣工，在本单位没有前途。但是，在其他的公司，还是很有前途的。要保持清醒，居安思危，积极寻找合适的好工作，应聘一个有利于自己更好发展的工作。

综上所述，在政府单位当临时工，很没有前途，同工不同酬，心理落差很大。要想有好前途，还得看自己的准备和把握。条条大道通罗马，劳务派遣工不好当，不挣钱，没前途，可以选择换工作，换心情，争取早日投入新工作，创造新业绩。