在这个“学历至上”的现实情况中，很多同学想着自己是本科毕业生，缺乏一定的竞争力，于是选择重新捧起书本，考上研究生，这样找到优质工作的胜算就多了几成。
毕业之后，专科生和本科生想着去竞争激烈的编制考试中去碰碰运气，却没想到，这样的考试中，也涌现出越来越多的研究生，人人都想分一杯“体制内”的羹，高学历学生的加入，让毕业生就业的压力不减反增。
除了公务员岗位，事业单位也是大学生争取的热门，如今连之前学生不愿意选择的乡村编制，都被大学生们“卷”得一位难求，国家为了缓解这种压力，于是开展了事业单位的改革。
事业单位迎来新调整，“合同工”登上舞台，丢掉编制的不只是教师
之前有人觉得教师岗位和公务员岗位付出的辛苦相持平，但是工资水平却不能比，于是国家让教师的工资水平向公务员看齐，而事业单位也同样喜欢和公务员比较，但是这“差一截”的现实，目前来看还是无法弥补。
而且为了优化事业单位人员的结构，缓解大学生报考的压力，事业单位迎来新调整，而这样的调整，直接让部分编制退位，“合同工”登上舞台。
首先发生变化的就是高校教师，这一岗位是高等教育的重要组成部分，不同于小学和初高中，大学教师的在职方式不再是编制内了，而是由高校自行聘任，和老师签订合同，开展教学和科研任务。
丢掉编制的不只是高校教师岗位，还有护士，之前很多学习护理专业的同学，觉得这个专业很适合女生发展，所以高考报考的时候，很果断地选择了这个专业。
还有一些专科生或者是职校走出来的学生，毕业之后通过护士执业考试，进入医院工作，这些护士学历不同，但是基本都在同一起点上，而这个岗位的晋升其实也很有限。为了改变这种水平良莠不齐的现象，提高员工的工作积极性，新入职的护士也不再享有编制。
另外法院书记员这一岗位，也迎来了“去编”的调整，但这份工作的难度其实不大，也没有过高的学历要求，所以占据编制名额，还增多报考量的现状需要改变。
岗位变化也在与时俱进，换一种角度来看，这样的变化其实很有益处
有的人觉得，这几类岗位的人成为“合同工”，岂不是要降低这些人的工作积极性了，其实不是，已经获得编制的人不会“去编”，针对的是那些想要报考的同学。
在这种调整下，毕业生们在报考前会更加慎重地考量，不会为了争编制而去考试，拿高校的教师来说，之前因为有编制，工资比较固定，但是改为聘任制之后，高学历、有能力的老师，到手的工资就更高了，薪资调整也更加灵活。
毕业生数量庞大，不能人人都考编，而越是有能力的人，则越容易被选中，如果毕业生本身就对别的工作青睐有加，编制也不能束缚住学生，而且因此还会产生消极的工作态度。
没有编制的加持，毕业生也可以从头干到尾，这都要看个人选择，有能力者居之，适者生存，本身就是毕业生要明白的道理。
影响毕业生做选择的，不应该只是“编制”，新路径可能随时存在
因为学历的内卷，好工作的难求，加上毕业生的人数每年都在增长，所以“稳定”二字成了大学生们的追求，而能和稳定联系在一起的就是编制了，不过毕业生也没必要将心思都放在这上面。
学生们也可以试一试其他的报考，比如军队文职，虽然要求比较高，但还是有很多同学很适合去报考，比如学习汉语言文学专业的男生，毕业后考教师编比较难，可以去试一试。
比较有发展的国企，其实很多的国企收入要比编制工作更可观，光凭年底的分红，毕业生们就会很心动了，虽然编制内补贴多，但是国企的福利也不少。
笔者寄语：凡事都没有绝对性，事业单位的改革，对毕业生来说既是机遇又是挑战，就看学生们如何规划自己的发展了，“合同工”是毕业生与聘用单位的双向选择，有竞争力才会有责任心，这样学生就会更加看重自己的能力提升。
今日话题：你怎么看待这些岗位编制被取消的事情？（图片来自网络，侵权可联系删除）