不久前，有个90后后辈的朋友给我来电话，他说起自己刚从原来的公司离职出来，离职手续几天就办完了，一身轻松。

我听到他离职的消息，其实并不意外，因为我很早就听他说起这个打算。但是当后背聊到没两天就办了手续时，内心不免一阵疑惑：为什么手续那么简单呢？

因为过去我曾经做过HR的工作，还是有些职业敏感度，便多问了一句：“那你的离职证明拿到了吗？”

朋友说：“没有啊，怎么这个离职证明很重要吗？”

是的，离职证明还是比较重要的，对这个点，我个人也有些建议给大家。

一、离职证明是入职下家的必要条件

有不少职场人，他们在离职的时候总是忽略了开具离职证明这件事，当时很爽快，不用去求老单位的人事部门，但是到了寻找下家入职的时候，麻烦就来了。

假如你找到的新公司是个正规的企业，那么他们的HR一定会需要你提供上家公司的离职证明原件。

假如你提供不了原件，第一步肯定是要求你回老东家开具。可你已经离职出来了，当时也没有想到提醒对方开具离职证明，此时再回头翻旧账，很可能会闹得不太愉快。

第二步，如果你没法提供离职证明，新公司要求严格一些的，直接会驳回了你的入职安排。一种很大的可能性是，当初给你offer的入职要求中，就有这么一个必须的条款。

拿不到离职证明，可能就没法入职新工作！

二、没有离职证明，容易引起劳资纠纷

我曾经看到过一个案例。

有个职场人士老张，他从上家公司离职的时候属于未办理任何手续，既没有工作交接，也没有开具离职证明，直接到了下一份工作单位去上班。

并且这个老张特别不地道，刚入职那边，就出卖了原来公司的一些重要技术信息。

后来老东家发觉了这个情况，直接把老张和新公司告上了法庭。

理由的其中一条，自然是泄露商业机密；第二条则是：双重劳动关系违法。

因为老张离职以前是没有拿到离职证明的，也就是说他的劳动关系还在原来的公司挂着；可是他又私自入职了一家新公司，建立了另一段事实劳动关系。

最后这个案例，法院当然也是支持老张的原单位主张，老张也因此受到了处罚。

可见，我们在结束上一段劳动关系的时候，一定要开具离职证明，避免双方产生纠纷。

三、离职证明，也需要放入个人档案

第三个原因，就是离职证明是一个员工职业生涯履历材料中的重要组成部分。

离职时候拿到的这份证明，一般情况下都是需要放到个人的人事档案中去。

举个例子，一些国有企业，招聘新员工就会翻阅核查你过去的人事档案资料，如果连上个公司的离职证明信息都没有，他们会认为你的信息有造假的嫌疑，也会留下非常不好的印象。

以及我们到了退休的年纪，档案是必须检查的资料，档案里头信息不全，也会影响我们退休手续的办理。

写在最后

离职证明虽然只是一张纸，但是其对于我们的意义还是比较重要的。

看完上述三点，我相信你下次离职手续的时候会留个心眼了。