朋友老韩是一家电子公司的老员工，他从毕业后就进入这家企业上班，至今已经十几个年头，薪资大概在8K水平。

今年以来，他们公司换了老板（原来老板的儿子接班了），新老板是个85后的年轻人，因此在管理方法上喜欢对标大企业。

他们的公司引进了许多新人，本来有新人是一件好事，可老韩听说和他类似岗位的一个新人进来月薪就超过了1万，他彻底不平衡了！

一方面是新人年纪还比他小几岁，另一方面新人才刚入职、工资就超过他这个工作十年以上的老人。

那么，职场上，你可以接受新员工比老员工待遇高吗？

针对这个话题，我个人有几点看法。

一、薪资和资历没有必然联系

在许多职场人的概念中，资历老的人员，就应该拿到高薪。这种观点在许多中年的职场人心目中，似乎是根深蒂固。

可现代的职场上，早就不是论资排辈的时代。简单粗暴地说，是可以给企业创造价值、谁更加不可替代，那么谁的薪资就可以更高。

举个例子，一家工厂的车间操作人员，可能勤勤恳恳给公司干了一辈子，但是月薪就只有几千；而公司从市场上挖来一个年轻的技术骨干，薪资就可以上万。

这就是市场规律所决定的，而不是资历所决定的。

所以老韩认为一个新员工的工资都比他高、内心不平衡，这种情绪我们可以理解，但是尊重市场规则也是现实的问题。

二、看到新员工的特别之处

对老韩来说，他关注的点是“新员工”的“新”字，也就是人家刚进公司，自己却是个老人。

实际上，他却忽视了人家新员工身上的特别之处。

举个我之前公司的例子，当时我们公司急缺设计人员，市面上很难物色，后来经过猎头推荐，终于找到了一个理想人员。

那个候选人20多岁，但能力很强，有过许多类似项目的经验。最后公司老板咬咬牙，以高出市场薪资50%的水平引进了这个人。

新人刚入职的时候，的确也引起了一些老人的不满，毕竟新人起步薪资就是他们两倍左右。可经过几个项目以后，大家也没有再觉得这个新人工资高，毕竟他填补了公司的空白，做出了许多成绩。

这个例子告诉我们，在看待此类问题的时候，我们也要用积极的视角，去看到新人的特别之处。

三、老员工调整心态

一些老员工即使客观上接受了新员工收入比他们更高的现实，内心的这一关恐怕还是过不去。

我认为这已经不是一个薪资的问题，而是心理问题。

作为老员工，个人不能倚老卖老、自己不求上进还不希望后浪超越，老员工更应该保持一种开放的心态来看待此类状况。

当心态有效调整了，我们就更加可以接纳，从内心不平衡转向如何提升自己的竞争力上面来。

写在最后

新老员工的工资倒挂，早已经不是什么职场新鲜事。在市场经济条件下，我们该关注的唯有提高自己的竞争力而已，你的收入一定会和你的贡献成正比。

各位朋友，您对此如何看待？