导语：现在正值大学生求职季，不少初出茅庐的大学生们，懵懵懂懂地开始迎接自己的人生新旅程，对于求职大家总是充满期待，但又有一些惶恐。

如果是校招的话，大学生入职的企业要么是国企，要么是经过学校筛选过的私企，规章制度以及薪资待遇，都相对来说，会比较有保障。

但是如果是参加社招的话，那么毕业生可就要擦亮眼睛了，私企的质量往往都是参差不齐的，网上一位女生分享了自己的被私企辞退的理由，让不少正在求职的大学生觉得离谱。

因不给老板儿子当女友，毕业生遭公司辞退？毕业生：就离谱

江苏苏州的一位毕业生入职了一家公司，担任文员的工作，因为在七夕的时候，这位同学收到了一束花，结果老板知道了这件事之后，直接发来消息质问。

一个小女生，情人节收到一束花，不是再正常不过的事了吗？而且也没有影响工作，何故会因为情人节的一束花，而惹得老板生气呢？

但是看完这位同学分享出来的聊天记录之后，网友们恍然大悟，但是又表示深深的不理解，现在找个工作难道还得把自己也得搭里了？

通过对话，我们了解了事情的大概经过，老板之所以会因为这位同学过节收到鲜花而生气，并不是因为工作，而是因为老板想把自己的儿子介绍给这位同学。

所以，老板表示“不喜欢他，大家尴尬的”，“干脆直接”，“大家互不影响”，女生当时也不是很了解老板的意思，后来老板便直接看门见山地表示，如果他不愿意的话，那这份工作根本就不会给这位同学。

随后，公司便随便找了个不适应公司文化的由头，要把这位同学给辞退了，但却不执行辞退赔偿，而是要求这位女同学自己签署自离单。

这一番操作下来，也着实让人觉得“抓马”，入职一个文员的工作，但是却被要求必须给老板的儿子当女朋友，这听上去怎么都觉得是两件完全不相干的事啊。

而且根据招聘软件，该公司的这个职位还在招聘，而且招聘信息上还特意标明，在公司内不要听信谗言，不传播流言蜚语，这个要求倒是有些意味深长了。

人社局介入调查：公司的行为已经违反劳动法

这位同学，因为没有得到合理的赔偿，也将该事情进行了举报，有关部门也是非常重视，明确表示，公司的行为已经违反劳动法，该名同学可以申请补偿金。

这位同学的求职经历着实让人觉得离谱，但是好在这位同学勇敢地站出来维护自己应有的权益，也给现在正在求职的大学生们提了醒，求职时真的是要擦亮眼睛。

很多私企在规章制度上都不够健全，经常会有一些不符合劳动法的行为发生，这个时候，大家一定要勇敢地站出来维护自己的权益，不该吃的亏不要吃。

初出茅庐的大学生，在求职的时候，应该注意哪些问题？

首先，一定要仔细阅读招聘启事。比如非常强调企业文化的，同学们需要小心一点，因为很可能规矩比较多，开会比较多，团建比较多等等，如果不喜欢的，要谨慎选择。

其次，薪资远高于同行业平均薪资的。刚毕业的大学生，在找工作上都是满腔热血的，总觉得自己酣畅苦读十几载，找到一份薪水满意的工作是很容易的，但是如果真的发现企业的薪资远高于行业平均工资，还是要问清楚，薪资的结构，以免和自己预想中不一样。

最后，同学们也要调整好自己的心态。除了要擦亮眼睛以外，同学们还要调整好自己的心态，切勿高不成低不就，先考虑能否在一份工作中获得成长，再去考虑薪资待遇，既要合理维护自己的权益，又要保持谦卑，尊重前辈，多从比自己优秀的人身上学习。