所谓“师者，传道授业解惑也。”，老师在学生的成长之路上扮演着重要的角色，一名优秀的老师能够带领学生成人成才，因此师资力量成为家长最为看重的教学资源。

在家长的心中有一个“赢在起跑线上”的观念，从小到大想方设法为学生提供最好的教育资源，所以那些师资力量雄厚的名校就成了争抢的对象，更是为了进入其中“挤破了脑袋”。

但是毕竟好学校的名额有限，当优秀的师资力量和教学资源集中在个别学校之中，那么就加剧了学区房的热度和家长的焦虑，因此为了让教育资源分配更加公平，教师行业也在发生着巨变，不仅是老师要面对新制度，就连校领导也在其中，家长得知后内心欣喜不已。

教师岗位又有新调整，校领导也逃不过去，部分地区已经先行试点

要问何为名校？就是教学实力雄厚、成绩斐然的学校，其中家长最在乎的就是师资力量，因此那些名校可以说是集中了大量的优秀教师，再加上优质的学苗才能打响名号。

如此一来好资源都集中在了个别学校里面，家长不惜花重金购买学区房，哪怕是“老破小”也咬着牙购买，就为了给孩子求个入学名额，无形之中让内卷更加严重，反而不利于教育的发展。

因此教育部门重拳出手，提出了“教师轮岗制度”，将对教师岗位的工作范围重新划分，以前的一校定终身的形式被打破，教师也要流动起来了。

这项制度并不是说说而已的，已有个别地区率先进行试点，北京此前就宣布将在秋季开学后实行教师轮岗，不过此次轮岗将在学区内进行，不会打破行政区划。除了北京之外，上海、深圳等多个地区也将陆续展开教师轮岗制度。

而且更值得一提的是，教师轮岗将实行六年一换岗，校领导也没能逃过去，将和老师一起进行流动教学，这就意味着学校的管理模式也要跟着变动，能让更好的教学模式走入普通学校。

当然现在个别地区的实行也只是在先行试点，如果取得预期效果的话就会大面积普及，所以全国的老师都要做好充分的心理准备，好应对随时到来的制度转变。

所谓“牵一发而动全身”，教师轮岗影响的群体，远不止老师和学生

看似只是教师行业的变动，但实际上“牵一发而动全身”，教师轮岗制度的实行将给很多人带来影响，有些人是得了好处，而有些人则要面临更多的挑战。

得到了好处的自然是学生和家长，教育资源分配逐渐走向均衡，学生能够获得更好的教育资源，也能在一定程度上缓解了学区房、抢名额给家长带来的压力与焦虑。

但是对于老师来说就工作范围扩大，“一岗干到老”的局面被打破，很多老师都要面临通勤时间加长、无法顾及家庭以及工作归属感低的问题，因此很多老师内心也是焦灼不安。

另外受打击最严重的可能就是学区房，教师轮岗后学区房的意义就没有那么大了，因此相关行业也会受到冲击，房产销售以及建筑专业的学生就不太好干了。

其实教育制度从调整到完善需要一定的过渡期，所以学生、老师和家长乃至其他相关行业的人与其抱怨，倒不如想办法去寻求转变，否则只会让自己更加艰难。

师傅领进门，修行在个人，优秀的教师是引导者，个人的努力才是根本

我们不可否认的是，优秀的教师能带给学生更好的知识和教育模式，所以追求好的师资力量无可厚非，但是最终决定学生前途的并非老师，而是学生个人的努力和家长的循循善诱，家长可别本末倒置。

想要学生能有出息，家长就要从小开始进行积极的引导，树立正确的学习习惯和学习方法，并且家长要明确自己的身份：引导者和监督者而非决策者，不要只盯着成绩看，多从兴趣爱好为出发点，去寻找适合学生的教育方法。

学生也要明确学习的重要性，对于老师和家长的教导要虚心听取，将所有的心思放在学习上面，根据自身情况制定学习策略，及时对知识进行查缺补漏，这样能够更好地弥补自身不足。